新员工培训精选课件.ppt

人生重要的几个阶段 学业的修炼? 婚姻的选择 事业的进步 修身 齐家 治国 平天下 坚持 行业的选择 公司的选择 职业生涯规划 事业的选择 坚持 选择行业时问自己两个问题： 五年后这一行仍然有市场潜力吗？ 爱一行干一行，还是干一行爱一行？ 行业的选择 坚持 是一个飞速发展的行业 是一个高科技的行业 是一个贴近生活的行业 这是一个国家重点发展支柱行业 认识你所从事的通信行业 信息产业部7月1日出台的“十一五”规划，按照该《规划》的预测：到2010年，我国信息产业总收入达到10万亿元，信息产业增加值占GDP的比重为10%。 据IDC近日发布的报告《中国电信业IT解决市场2007-2011年预测与分析》显示，2006年中国电信行业整体IT支出规模为269.5亿元人民币，比2005年增长了10.9%。到2011年，电信行业整体IT市场将达到461.0亿元人民币。（年增长率11.5 %） 坚持 是一个创新进步的行业 同时，这又是一个年轻人的行业 是一个充满活力的行业 是一个富于挑战的行业 认识你所从事的通信行业 坚持 公司实力 公司前景 个人发展空间 企业的选择 坚持 企业荣誉 2项 8项 4项 7项 1项 4项 1项 2项 0项 1项 8项（合计） 22项（合计） 精细的管理、优秀的工程质量、追求卓越的精神造就企业荣誉与品牌！ 部优 省优 02年获奖情况 03年获奖情况 04年获奖情况 05年获奖情况 06年获奖情况 坚持 2006年底已打下 良好的发展基础 2007—2008年 进一步提升公司国内一流企业的地位 2009—2010年 成为国际知名总承包商 现阶段 优秀的 通信工程服务商 财务目标 核心竞争优势 业务管理 财务收入 毛利率 收入成本费用率 净利润率 净资产回报率 2007－2010发展规划 市场策略 业务总量与结构 市场拓展能力 客户满意度 业务体系建立 运营体系建立 人才梯队建设 项目管理 信息化 运营效率和效果 企业发展前景远大 企业具有远大的发展前景 坚持 岗 位 体 系 骨干、能手 主办、主管 经理、专家 入职 经营管理 业务精英 技术专家 企业员工 人尽其才 职业生涯通道 企业职业生涯通道 坚持 个人发展空间广阔 管理序列 技术业务序列 生产序列 作业员 技术员 班组长 技师 高级技师 技术业务员 技术业务主办 技术业务主管 技术业务经理 技术业务高级专家 主管 部室经理 部门经理 经营管理 技术专家 业务精英 丰富与完善的员工职业通道 业绩、年限、职称、技能 坚持 思 考 进入了一个朝阳的行业，选择了这个优秀的企业，面对广阔的职业发展空间，我们如何规划我们的职业生涯呢？ 坚持 指的是个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 确定目标 自我分析 实施计划 制定计划 达成目标 知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动 阶段性 职业生涯规划 坚持 认识职业生涯阶段及需求 成长阶段 知识储备 基础 探索阶段 探索培养 风格形成 创新阶段 全新秩序 职业晋升 大学 毕业1-3年 毕业3-10年 毕业10年以后 退休前的3-7年 绩效 维持阶段 个人魅力 知识更新 退出阶段 知识淘汰 兴趣减退 职业生涯发展阶段 坚持 需要层次理论（马斯洛A.Maslow） 生存需要（物质需要） 安全需要 社交需要 (归属与爱) 尊重需要 自我实现需要 年龄、经历的增长 能力、职位的提高 坚持 生存需要（物质需要） 安全需要 探索阶段 探索培养 风格形成 大学 毕业1-3年 毕业3-10年 毕业10年以后 退休前的3-7年 绩效 探索阶段的需求 主要体现为物资及安全的要求， 必须满足生存所需： 薪水 健康的工作环境 各种福利 满足心理安全所需： 职位的保障 意外的防止 职业习惯、职业规划、职业素质的探索与培养 坚持 社交需要 (归属与爱) 创新阶段 全新秩序 职业晋升 大学 毕业1-3年 毕业3-10年 毕业10年以后 退休前的3-7年 绩效 创新阶段的需求 主要体现为社交要求，必须使你有归属感： 友谊（良好的人际关系） 群体的接纳 组织的认可 标准职业人，不满足于原有规则，创新行为 坚持 尊重需要 大学 毕业1-3年 毕业3-10年 毕业10年以后 退休前的3-7年 绩效 维持阶段 个人魅力 知识更新 维持阶段的需求 职业成熟 ‘登高望远”的阶段 主要体现为个性要求，必须使你感觉到被人尊重，主要通过： 地位、名分、权力、责任