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传化集团有限公司人 事 制 度 * 内容 一、《劳动合同管理制度》 二、《考勤管理制度》 三、《福利保障管理制度》 四、《工资管理制度》 * Page* 一、《劳动合同管理制度》 * Page* 劳动合同签订的目的 劳动合同订立的时间 劳动合同签订的主体 劳动合同的期限约定 劳动合同的续订、变更 劳动合同的终止和解除 * Page* 劳动合同签订的目的 为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系 劳动合同签订的时间 自用工之日起即建立劳动关系，订立书面劳动合同 劳动合同签订的主体 一方为有独立法人资格的公司（生物公司），一方为录用员工 * Page* 劳动合同的期限约定 劳动合同的期限一般为3年，并设定6个月试用期 劳动合同的续订、变更 劳动合同期满前60天，由人事部门发放续签申请表给员工，员工在规定时间内上交人事部门。由用人部门和人事部门根据员工的续签申请，对员工从品行、技能和工作业绩进行考核评价，并提出是否续签意见 对于提出终止申请的员工，按终止程序办理相关手续 * Page* 劳动合同的终止和解除 （一） 出现下列情形之一的，劳动合同即行终止 1、固定期限劳动合同期满 2、双方约定的劳动合同终止条件出现 3、员工开始依法享受基本养老保险待遇的 4、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的 员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同 1、在试用期内发现不符合录用条件的 2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的 3、同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出拒不改 正的 4、严重失职，对企业造成经济损失或不良影响的 5、被依法追究刑事责任的 * Page* 劳动合同的终止和解除（二） 员工有下列情形之一的，公司可以提出解除劳动合同，但应 提前30日以书面形式通知员工： 1、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作也不能从事由公司另行安排的工作 2、员工不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作的 3、原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经双方协商协商不能就变更劳动合同 达成协议的； 4、公司符合规定条件，实行经济性裁员的 员工提前解除劳动合同，在试用期内，需提前三天通知公 司；非试用期内应当提前三十日以书面形式通知公司 * Page* 二、《考勤管理制度》 考勤管理 休息休假 加班加点 * Page* 考勤管理 八小时工作制 上午7：30－11：00，下午12：30－17：00 考勤机考勤和手工考勤相结合，按实际工作时间记录。 休息、休假、迟到、早退等均应记入考勤，月底按实 际出勤时间汇总 * Page* 休息休假（一） 公休假：星期日 法定假：元旦 、春节 、劳动节 、国庆节 、清明、中秋节 年休假：带薪 婚假：符合国家法定年龄结婚，婚假三天；晚婚七天 丧假：直系亲属和岳父母或公婆死亡的，丧假三天，另可 根据路程远近给予必要的路程假 病假：可采取通讯形式，但上班后应办理书面请假手续， 请假申请必须附有有效医生诊断证明 * Page* 休息休假（二） 事假：部门负责人同意，部门考勤人员做好登记手续，累 计四小时作半天事假处理 产假：符合计划生育政策 ，产假为九十天，难产增加十五 天，其中，产前假为十五天，产后假七十五天 ；有 不满一周岁婴儿的女职工 ，每班劳动时间给予其两 次哺乳时间，每次三十分钟 工伤假：由所在部门申报，集团人力资源部核实，必要时 报区劳动鉴定委员会确认 调休：因生产、工作需要加班后在不影响生产和工作的前 提下，可适时休息 * Page* 加班加点 确因生产和工作需要加班的，由所在部门负责人同意，原则 上采用调休的方式处理 确因生产和工作关系无法调休的，给予发放加班工资 ，加班 天数原则上不得超越当月总天数减应出勤天数之差，特殊情况 需书面报集团人力资源部审批 * Page* 社会基本养老保险 社会基本医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房公积金 企业年金 各类补贴 年休假 三、福利保障管理制度