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企业文化;目录;企业人才观; 企业简介; 企业核心文化;;感恩是一种态度;
感恩是一种行动;
感恩是一个承诺;
感恩是一份收获;
感恩是人生的一盏“引路明灯”;
感恩是人生及团队成长的力量源泉。;;;;;(一)
感谢欺骗伤害你的人,因为他磨练了我们的心志;
感谢绊倒你的人,因为他强化了我们的双腿;
感谢蔑视你的人,因为他觉醒了我们的自尊;
感谢遗忘你的人,因为他教会了我们该独立;
凡事感谢,学会感谢,感谢一切使我们成长的人;
感谢失败,因为他可以使我们迈向成功;
感谢风浪,因为他可以洗礼人生的尘埃;
感谢障碍,因为障碍才能使人创造奇迹;
感谢成长,因为他使生命铺满精彩,写满美丽;;感谢帮助和鼓励,因为他给我更大的能力和勇气;同时也感谢批判和挑战;
感谢他提醒我,努力前进和成功,感谢一切帮助过我们的人 ;
感谢国家,我们处在一个千年不遇的太平盛世;
感谢公司,我们凝聚在一个朝气蓬勃,天天向上的团队;
感谢老师,因为他教会了我们飞翔的本领;
感谢父母, 是他们含辛茹苦地养育了我们;
感谢领导, 因为他给了我们事业的舞台;
感谢下属, 因为他们不辞辛劳,遭受白眼,忍辱负重;
感谢同事, 因为他们是我们新家庭的兄弟姐妹……;诚信篇;;;;;;; 责任;;;;; 公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局,主动把这种责任转化为贯彻公司决策部署的自觉行动,转化为推进“两个转变”的统一意志,转化为推动工作的强劲动力,做到对社会负责、对企业负责、对自己负责。;;;;;;; 进取;
名
言
警
句;;;;进取篇(一); 在我们的职业生涯中,我们经常面临竞争的压力,在商业社会,公司面临激烈的市场竞争而随时可能被淘汰,因此,只有不断的强化自己,才有一个安全并持续上升的未来。让自己变得更好、更强、更完善,把自己的发展与企业的成长结合起来,在工作学习中不断的进取才能与企业一起享受成长的快乐。;
老鹰是世界上寿命最长的鸟类。
它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命,它在40岁时必须做出??
难却重要的决定。当老鹰活到40岁时,它的爪子开始老化,无法有效地抓
住猎物。它的喙变得又长又弯,几乎碰到了胸膛。 它的翅膀也变得十分沉
重,因为羽毛已经又浓又厚,使得飞翔十分吃力。它此时只有两种选择:
等死,或经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的操练: 它必须很
努力地飞到山顶,在悬崖上筑巢。 停留在那里,不得飞翔 。 老鹰首先用
它的喙击打岩石,直到喙完全脱落。 然后静静地等候新的喙长出来。 它
再用新长出的喙把指甲一根一根的拔出来。 然后静静地等候新的指甲出
来。当新的指甲长出来后,它再忍着剧痛,把羽毛一根一根的拔掉。5个月
以后,新的羽毛长出来了。老鹰又开始了飞翔,开始了30年的翱翔岁月。
【悟】一篇经典的老故事喻示着成长的痛苦,从优秀到
卓越,都是不断在进取,不断挑战自我!
; 企业价值观; 企业人才观; “以人为本”,是以实现人的全面发展为目标,尊重人、关心人、依靠人和为了人。
公司视人才为企业的第一资源,坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。公司善待员工、切实维护员工的根本利益,充分尊重员工的价值和愿望,保证员工与企业共同发展。; “忠诚企业”,是热爱企业、关心企业,为企业尽心尽力,忠实维护企业利益和形象。
公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,为员工发展提供机遇和舞台,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,赢得员工对企业的忠诚。
;在一个企业中,所有员工都要明白一个道理:忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板,最大的受益者是我们自己,是整个社会。
一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重,永远不会失业。
而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人,即使独立创业,为自己做事,也无法改变这些恶习而获得成功 。; “奉献社会”,是关爱社会、服务社会、回报社会,履行社会责任。
公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标,以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心,促进经济发展、社会和谐。公司及员工热心社会公益,遵守社会公德,引领社会良好风尚,树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。
; “奉献”,是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
企业对国家、员工对企业都要讲奉献。公司上下坚决
贯彻国家的方针政策,积极承担社会责任,这是奉献;广
大员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干,脚踏实地做
好本职工作,同样是奉献。坚持在奉献中体现价值,在奉
献中赢得尊重,在奉献中提升形象。;不管努力的目标是什么,不管
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