企业人力资源管理师三级(上海)人力资源规划课件.pptVIP

第一篇 人力资源规划 企业人力资源管理师（三级） 第一章 人力资源预测 P4:引导案例 案例思考： 1.风云公司在发展过程中存在哪些人力资源管理的问题？ 2.人力资源预测在公司发展中的作用是什么？ 第一节 人力资源信息分析 人力资源信息 人力资源信息的分析过程 人力资源信息的审核 人力资源信息分析方法 人力资源信息分析报告的撰写 人力资源信息 *人力资源数量与企业业务量的匹配度 （业务序列、职能序列）体现企业业务的重心所在 （教育程度、培训状况）反映工作知识和工作技能 （年龄分配、平均年龄）反映工作效率和组织效能 （主管职位、非主管职位）反映管理幅度和组织结构合理性 01 02 03 04 人力资源数量 员工类别 员工素质 年龄结构职位结构 人力资源信息的分析过程 三 四 五 二 一 分类汇总 信息审核 二次审核 信息资料 综合分析 人力资源信息的审核 人力资源信息分析方法 统计分组法 分析法综合法 定量分析 定性分析 人力资源信息分析报的撰写 明确提出所要分析 1 的问题 2 分析问题的过程 3分析问题的结论 4 相应的对策措施 第二节 人力资源需求预测 人力资源需求预测的影响因素 人力资源需求预测方法 人力资源需求预测步骤 人力资源需求预测的影响因素 外部因素 内部因素 人力资源需求预测方法 定性方法 德尔菲法 经验预测法 现状规划法 分合性预测法 描述法 标杆法 人力资源需求