从入职报到开始,人事处代表院里组织的新员工培训与一系.docVIP

从入职报到开始，人事处代表院里组织的新员工培训和一系列的活动，让我记忆犹新：有新员工自助聚餐晚会、入院教育培训、参观院旧址、院历史文化专题讲座以及团队户外拓展训练。 新员工自助聚餐晚宴，让我感受到了院里的人文关怀，单位给大家提供了一个展示自我的平台，整个晚餐仿佛一个大家庭欢聚的晚宴，让我感受到了家庭般的温暖。晚宴上大家积极准备，用心烹制的大餐，色香味俱全，让我大开眼界，我的同事们不仅是工作上值得信赖的伙伴，更是生活中互相帮助的朋友。 入院教育培训，让我了解了院里的组织架构，以及全院的业务范围和发展方向，让我对自己的定位有了清晰的认识。院长说的话让我牢记在心：我们不单单需要埋头苦干的人，更需要停下来仰望星空的人。在今后的工作中，我要时常提醒自己，在忙碌的工作中每过一段时间要停下来思考一下做事情的方法和态度，在努力工作的同事更要积极思考，善于总结，才能更加了解自己，及时调整，才能使自己离成功更近。 参观院旧址和院历史文化专题讲座，让我了解了我院成长和发展的历史，对企业文化有了更深刻的感知；四位副院长详细讲解了全院发展的历史，带领我们回顾过去全院转型的痛苦、创业的艰难以及开拓市场的艰辛。我认识到个人对于企业忠诚的重要性，如果换了是我陪伴单位渡过最艰难的时刻，我一定也能忠于企业积奉献，陪伴单位的成长，然而当下，我们到这里工作，是全院告高速展的时期，在这样的时期，我们虽然没有生存的压力，但是充满了竞争和发展的忧患；我同样明白我院文化强调的忠诚，不仅仅是简单愚昧的追随，而是彼此信赖的忠坚，我们个人，依靠单位提供的良好的平台和起点迅速成长，在各方面完善和提高自己，积累资源；在工作中经得住诱惑，受得住考验，给这个集体带来良好的口碑，以我们的单位为荣，利用积累的资源为我们的集体带来更多的效益，个人与单位相互信任，彼此都是值得信赖的伙伴，实现个人与单位的互惠共存，这才是最稳定和长久的关系模式。 团队拓展训练，告诉我团队合作的重要性，让我认识到在今后的工作中如何与其他同事合作、沟通，更出色的完成任务。在团队拓展训练中我被推选为蓝队队长，在共同讨论任务计划的时候，大家意见不统一的时候，我担心得罪人，总想着做好好先生，导致耽搁了很长的时间，最终由于意见不统一导致没有完成指定的任务，简单的游戏衍生到工作中，让我明白，高质量的合作是建立在强有力的领导下的，一个优秀和高效的领导者不是做好好先生，谁都不得罪，必要的时刻必须有统一目标的魄力和敢于说话的勇气。在今后的工作中，作为项目组成员，在负责人决定方向前可以积极表达自己的意见和想法，但是当负责人决定办事方的方向后，就算与自己意见相左，也要先放下，坚决拥护并执行负责人的决定，在后续工作中共大家共同去努力、去修正团队的路线；作为项目负责人，在工作开展前认证听取各位成员的意见，充分考虑后要有果断拍板决定的能力，不要瞻前顾后，犹豫不决。唯有权威的领导和高效的执行，在今后的工作中才能提高效率，优质高效的完成工作。 回顾三个月的工作，心中充满了感激，这三个月过的紧张而又充实。当我得知能够有幸到国家林业局昆明勘察设计院工作的时候，心中除了高兴、感激，更多的是担心，我心中充满了疑惑和顾虑，我担心自己是否有勇气面对这份工作、也担心自己能不能胜任这份工作，怀着忐忑和感激的心情我先后参加了新疆退耕还林阶段性验收工作以及楚雄打挂山风电场项目。在三个月紧张的工作中，我分别和同事孙昌平、王群、吴落军合作过，从他们身上，我学到了很多宝贵的工作经验，几位同事年纪都和我差不多大小，但是他们为人处事的能力和敬业工作的态度值得我学习，在与他们的接触中我也学到了很多与工作相关的知识，我完整的参加了一个较大的项目，对所做的工作有了一定的了解，渐渐的有了一点自信。工作中也有遇到挫折的时候，很多时候不知道下一步要做什么，因为不了解工作本质而反复做很多事情；因为不会，增加了其他同事的工作负担等等，在我犯错的时候，合作的同事给了我最大的鼓励和帮助，我非常感谢他们。 三个月的工作经历和一系列的培训、活动让我对我做的工作和单位有了充分的认识，让我感受到了领导和同事们坦诚相待的真情和殷切的期望，我院曾经历过跌宕起伏的岁月，有今天的辉煌靠的就是全院同仁艰苦奋斗的决心和特别能吃苦的毅力以及坚忍不拔的意志。我在院里发展的最好的时候来到这里工作，目前院里为我提供了良好的平台和工作环境，我非常珍惜这个工作环境，同时心中也充满了危机的感，同样的平台同样的环境，每个人的成长都是不同的，几年之后同期工作的同事将会有很大的差距。我相信自己能够积极的面对这份工作，保持健康良好的心态去面对工作和生活，用一颗简单的心对待他人，经过这三个月的工作和培训，我将放下新人的姿态，虚心学习，尽快掌握工作所需的技能，早日能够胜任这份工作。在接下来的工作中我也会更加积极的学习，以乐观的心态面对今后的人