人力资源政策.pptVIP

* 人力资源政策 1、员工聘用 Y Y N 部门增员 补员申请 报到 试用 总经理批准 正式聘用 招聘副经理级以上员工 结 束 N 按各种渠道招聘 筛选资料 人力资源部面试 有 关人员批准 用人部门面试 确定是否录用 人力资源主管批准 N 部门主管批准 试用考核 N N 2、新进人员报到 新来，请多多关照 人力资源部 学历/身份证 复印件 上一工作单位 之离职证明 个人一寸照片五张 办理入职登记 本部门报到 部门负责人带 领下向各部门介绍 H R 部 T F H 部 行 政 部 财 务 部 电 脑 部 R A M 部 市 场 部 验 货 部 Q A 部 人力资源部 人力资源部 登记工资转帐银行帐号 及签订劳动合同 新员工非业务培训 3、办理社保手续 身份证复印件 一寸免冠彩照一张 社保卡电脑号 办理 人力资源部 新入职员工 社 保 卡 已办社保卡 人员 新办社保卡 人员 1.员工社保入职后即购买，以当月15日为分界，15日前入职当月购买，15日后入职下月开始购买。 2. 社保缴费比例 深户：养老保险，公司承担9％，个人承担5％；医疗保险，公司承担7％，个人承担2％；住房公积金、工伤保险及失业保险由公司承担。 非深户：养老保险，公司承担8％，个人承担5％；医疗保险、工伤保险及失业保险由