【新华保险营销员】--新人责任津贴(001).pptVIP

新人责任津贴 2014年5月 进入一个行业，我们最关心什么问题? 具体到刚签约的新人，我们最关心—— 我的收入有没有最起码的保证? 从签约开始，《基本法》为你设置了新人专属的可长达一年的附加佣金项目——新人责任津贴 新人责任津贴是我们签约获得的第一桶金。 什么是新人责任津贴呢？ 目 录 1 2 3 新人津贴获取与转正 新人津贴的择高发放 新人津贴发放标准 对于以A101职级一次签约的新人 普通新人 大专及以上学历新人 800≤月FYC＜1200 800元 800≤月FYC＜1200 800元 1200≤月FYC＜2000 1200元 1200≤月FYC＜2000 1200元 2000≤月FYC＜3000 1800元 2000≤月FYC＜3000 2000元 3000≤月FYC 2500元 3000≤月FYC 3000元 录入系统第1-6个月 对于一名大专新人 每月800C，月收入1600元 每月1200C，月收入2400元 每月2000C，月收入4000元 每月3000C，月收入6000元 案例： 1、某大专新人A于4月15日签约，4月当月折后佣金3000元，首月津贴发放金额及时间？其转正时间？ 答案：首月津贴3000元，基本法收入6000元；5月25日发放，5月1日转正。 2、某大专新人A于4月16日签约，4月当月折后佣金1200元，5月折后佣金1800元，新人津贴发放金额及时间？其转正时间？ 答案：首月津贴3000元，6月25日发放，6月1日转正。 所有新人 1200≤月FYC＜2000 1200元 2000≤月FYC＜3000 2000元 3000≤月FYC 3000元 除了有机会拿新锐奖，1-6月转正后，在7-12月期间，发展的关键时期，为大家设置了多达3档的津贴，不再区分学历—— 如果你在签约6个月内转正，会有惊喜噢！ 目 录 1 2 3 新人津贴获取与转正 新人津贴的择高发放 新人津贴发放标准 你知道吗？ 一个普通公司员工的试用期一般为三个月； 一个公务员的试用期一般为一年； 甚至，还有的公务员是两年…… 来到新华，你的试用期是多久？ 转正条件：最近连续三个月个人FYC2400元，新契约件数3件，通过培训及考评。 FYC 每月津贴 大专新人 普通新人 每个月800C 800 800 每个月1200C，3件单 1200 1200 每个月2000C，3件单 2000 1800 每个月3000C，3件单 3000 2500 营销员 签约日期 3月FYC 黄新华 2014-3-15 8164/3件 梁新华 2014-3-14 3000/3件 营销员 签约日期 2月FYC 3月FYC 余新华 2014/2/7 1216/1件 3028/2件 李新华 2014/1/18 1240/2件 1200/1件 营销员 签约日期 1月FYC 2月FYC 3月FYC 张新华 2014/1/3 817 811 815 陈新华 2013/12/27 872 800 829 目 录 1 2 3 新人津贴获取与转正 新人津贴的择高发放 新人津贴发放标准 有人会问，我要是做了30000C，才拿3000元，这不高啊！ 若新人在录入业务系统起十二个月内完全按照《基本法》晋升至客户经理层级或业务主任层级，则试用营销员责任津贴与客户经理责任津贴或业务主任责任津贴，二者择高发放。 我们有择高的权利—— 所以，如果您顺利转正并晋升客户经理层级，新人责任津贴与客户经理择高享受—— FYC 津贴提点 客户经理 高级客户经理 资深客户经理 800≤月FYC＜2000 10% 11% 12% 2000≤月FYC＜3000 15% 18% 22% 3000≤月FYC 18% 20% 24% 客户经理津贴计提标准： 若您当月FYC30000元 客户经理责任津贴：30000*18%=5400元 高级客户经理责任津贴：30000*20%=6000元 资深客户经理责任津贴：30000*24%=7200元 高级客户经理孙新华，3月为签约第6个月，FYC66522元，择高获得客户经理责任津贴 不要犹豫，做好规划， 快速转正，全力晋升， 获高收入，谋好发展！ 晋升客户经理标准 1、累计FYC≥4500元 2、新契约件数3件 3、通过培训及考评 转正后每月拿2000C、3000C档津贴，便可轻松晋升客户经理！ 我们来总结一下新人津贴的特点： 新人津贴是新人长期的、有保证的收入来源！ 新华新人津贴是新人快速转正、快速晋升发展的有