知识经济对人力资源管理的挑战.pptVIP

知识经济对人力资源管理的挑战 学习目标： 1、现代科学技术革命的历程 2、知识经济的特点以及对人力资源管理的挑战 3、虚拟企业与传统企业的区别 4、三叶草组织形式 5、人力资源管理决策的再定位 6、知识经济人力资源管理发展新趋势 第一节、知识经济的来临 人类经历了几千年的农业经济社会以后，在18世纪60年代开始的以蒸汽机的广泛应用为标志的第一次技术革命及其引发的“工业革命”中过渡到工业经济社会；在19世纪70年代开始的以电的应用为标志的第二次技术革命中，生产力得到更大发展，工业经济更加成熟。在20世纪40年代中期开始了新技术革命，特别是70年代以来，以信息技术为主的高技术及其产业化迅速崛起，使经济形态和社会形态都开始发生剧烈的变化，可以称之为引发了一场“知识革命”。一种建立在以知识的生产、传播和应用基础上的新型经济形态出现，这就是“知识经济”的来临。 二、现代科技革命带来新的产业革命 现代科技革命最大的特点在于能在短期内迅速地直接实现产业化。近代第一次技术革命中，蒸汽机技术从发明、改进到工业上的广泛应用，用了将近一个世纪的时间；第二次技术革命中，电子技术从理论原理发展到技术发明，再到生产应用，用了半个世纪；本世纪40年代开始新的技术革命中，从科学发现到技术发明的时间缩短为5年左右。现代科技革命带来的高科技产业群的迅速崛起，直接引发一场新的产业革命。这场新的产业革命的到来，表明科