工伤保险条例德州企业人力资源协会.ppt

非劳动关系用工 劳务派遣用工 定义：由劳务派遣公司派出员工到用工单位从事相关岗位工作； 特点： 用人不用工-----劳务派遣单位； 用工不用人-----用工单位 三方主体--------用人单位、用工单位、劳动者 非劳动关系用工 优势： 1.降低企业用工成本。 2.人事管理便捷。 3.转移企业的用工风险。 4.有利于规避用工编制和工资总额限制。减少劳动争议。 劳务派遣用工 劳务派遣用工的要求： 1.比例：不超过公司总人数的10%。 2.岗位：只能在三性岗位上实施。 3.薪资： 同工同酬---相同的计酬方法。 劳务外包 劳务外包： 发包方将公司的具体业务外包给有相应资质的承包方，承包方安排自己的员工（外包员工）为发包方从事该岗位工作，获得成果。 性质是独立法人之间的商务合作。 法律适用：民法通则 合同法 民商法管辖 劳务外包 一个崭新的用工新思路 非核心的 不擅长的 部门精简 劳务外包 劳务外包关系的界定： 1.承包方与员工建立劳动关系承担劳动法上用人单位的法律及经济责任。 2.发包方与承包方之间建立民事承包关系。 完全区别于劳务派遣的劳务合作。 3.发包方与外包员工之间并不存在直接的法律关系。发包方不对外包员工承担《劳动法》意义上的用人单位的法律责任。 外包和派遣的区别 实质的区别 派遣-----卖人--------成果是服务过程 外包-----卖服务------成果是产品 外包和派遣的区别 结算的区别 派遣结算-----人头---------费用 外包结算-----产量、工时------成本 外包和派遣的区别 管理体制的区别： 派遣------用工单位主体 外包------用人单位主体 劳务外包 操作的关键点： 1.谁能干------许可？ 范围/-----审核资质 2.如何干：严格分开管理的原则 员工花名册、考勤、OA、社保资料、各类台账、标示----统统分开。 劳务外包的法律表现 谁的人---------承包方------外在表现 谁在管--------项目经理 依据谁的规则-------项目管理制度 谁承担责任----------承包方 结算依据----------成果结算标准 劳务外包的合作进程 合作窗口--岗位分析--成本分析--风险分析。 把握进程，循序渐进。 思索几个问题 1.您单位的那些岗位可能适合外包。 2.外包后，现有管理和现场工人去哪里了？ 3.外包后，是否对劳务公司的依赖？外包和外协的区别？ 4、外包后工人的归属感是否弱了？ 退休返聘 定义： 达到法定退休年龄，办理退休手续的人员，经用人单位返聘后回到工作岗位的用工模式。 退休返聘 特点： 1.年龄大 2.适用岗位单一 3.法律风险大 优势： 1.工作能力强，经验丰富； 2.成本较低。 3.工作态度好。 退休返聘 风险提示： 1.稳定性较差； 2.不适合高强度工作。 3.创新能力较差。 4.心理脆弱； 法律风险：社保保障！！ 特殊劳动关系。 工伤风险----商业保险 勤工俭学 定义：学生在校期间利用课余时间在学校的组织下通过劳动取得合法报酬，用于改善生活和学习条件的社会实践活动。 特点： 1.不以就业目的； 2.未毕业 3.不是劳动关系---《》95意见 勤工俭学 风险提示： 1.勤工俭学-------实习生？？ 2.商业保险保障-----工伤 3.是否学校组织-------三方协议。 4.避免使用童工--------校方组织 总 结 第一、从用工责任角度——由轻到重依次： A、劳务外包。 B、劳务派遣； C、退休返聘； D、勤工俭学； F、非全日制用工。 E、不定时工时制。 G、综合计算工时制。 h、标准工时制。 总 结 第二、从工资成本角度由轻到重依次为： A、劳务外包。 B、劳务派遣； C、退休返聘； D、勤工俭学； F、非全日制用工。 E、不定时工时制。 G、综合计算工时制。 h、标准工时 可口可乐（青岛） 原来：120人 三班倒，2辆叉车。 外包后：70人三班倒，没有叉车。 成本降低10%。 劳务风险0。 总 述 选择用工模式的总原则。 1.符合实际情况---业务流程再造---岗位分析。 2.符合法律规定---法务专员参与研讨。 1.2全部符合的情况下：将劳动关系转化为劳务经济关系。 主讲嘉宾简介 8年专注于人力资源解决方案服务 山东大学法律系 法学学士 高级人力资源法务师 德州市华劳人力资源有限公司 总经理 天津劳联人力资源有限公司 工伤处理顾问 德州鸿正律师事务所 特邀工伤处理咨询师 多家企业人力资源部 安全防