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公务员非领导职务晋升介绍 怎样填写《干部任免审批表》 怎样撰写干部考察材料 领导干部竞争上岗工作介绍 《干部任用条例》解读 领导干部竞争上岗工作介绍 资格条件 竞争副处级领导职务的，应是：（领导干部和公务员、职员）现任正科级职务（七级职员）且任职三年以上，或现任副调研员以上非领导职务。 （专技干部）或现任中级专业技术职务且任职时间满五年，或现任副高级专业技术职务且任职时间满一年。 竞争正处级领导职务的，应是：（领导干部和公务员、职员）现任副处领导职务（含担任过副处级领导职务因工作需要改任副调研员和部队副团转业任副调研员、六级职员）且任职两年以上，或现任调研员。 （专技干部）或现任副高级专业技术职务且任职时间满三年，或现任正高级专业技术职务且任职时间满一年。 领导干部竞争上岗工作介绍 资格条件 竞争正科级领导职务的，应是：（领导干部和公务员、职员）现任副科级职务（八级职员）且任职两年以上，或主任科员（七级普通职员），（专技干部）或现任中级专业技术职务且任职时间满两年。 竞争副科级领导职务的，应是：（公务员、职员）现任科员级职务（九级职员）且任职三年以上，或副主任科员（八级普通职员），（专技干部）或现任初级专业技术职务且任职时间满三年。 特别优秀或工作特殊需要的，可适当放宽任职资格和条件，按《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》（市委办发〔2008〕170号）执行。 动员报 名阶段 考试考 察阶段 任免公 示阶段 拟制方 案阶段 1 .确定职位和职数 2 .明确条件 3 .拟制方案 4. 公布方案 5. 公开报名 6. 资格审查 7. 笔试面试 8.测评推荐 9.确定考察对象 10.组织考察 11. 班子讨论 12. 任前公示 13. 任职试用 领导干部竞争上岗工作介绍 领导干部竞争上岗工作程序 领导干部竞争上岗工作介绍 3.任职资格 2.文化程度 4.年龄 5.考核情况 6.身体条件 1.工龄和工作经历 具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历（时限计算到 2010年4月30日） 任职时限计算到2010年4月30日 如，40周岁以下（1972年5月1日后出生 ） 具有大学专科以上文化程度 近三年年度考核均达到称职（合格）以上等次 身体健康 以今天2012年5月8日为例 7.破格要求 按《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》掌握 Text 领导干部竞争上岗工作介绍 实施方案内容包括指导思想、竞争职位及职数、任职条件和资格、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等 明确竞争形式 1 .不定向竞争或定向竞争 2 . 逐轮遴选或综合遴选 确定职位职数 明确条件 拟制方案 动员报名阶段 考试考察阶段 任免公示阶段 拟制方案阶段注意事项 动员报 名阶段 考试考 察阶段 任免公 示阶段 拟制方 案阶段 1 .确定职位和职数 2 .明确条件 3 .拟制方案 4. 公布方案 5. 公开报名 6. 资格审查 7. 笔试面试 8. 测评推荐 9. 确定考察对象 10.组织考察 11. 班子讨论 12. 任前公示 13. 任职试用 领导干部竞争上岗工作介绍 领导干部竞争上岗工作程序 领导干部竞争上岗工作介绍 民主测评主要是对竞岗者的现实表现情况进行测评。 民主推荐主要就是否同意竞岗者担任所竞职务征求意见。 民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉和综合评价两方面。 参加民主测评和民主推荐的人员范围，一般为单位的全体干部，人数必须达到应参加人数的80%以上 。 逐轮遴选时，民主测评和民主推荐可放在笔试、面试之后，与组织考察结合进行。 民主测评和推荐 领导干部竞争上岗工作介绍 部分××级领导职位竞争上岗民主测评推荐表 序号 姓名 现单位及职务 德 能 勤 绩 廉 总体评价 是否 推荐 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 说明：1、本表以姓氏笔画排序。请在相应栏内打“√”。 2、总体评价得分=〔“好”票数×2＋“较好”票数×1＋“一般”票数×0.5＋“差”票数×（－0.5）〕×50÷总有效得票数。 3、民主测评成绩=德、能、勤、绩、廉成绩×50%＋综合评价成绩×50%。 4、民主推荐得分=民主推荐得票数/参加推荐人数×100% 5