如何当好面试官 痕迹识人.pptxVIP

如何当好面试官;1、目前公司招聘的现状是什么？ 2、如何进行面试选人？;;关于面试;;;;;;;;如何痕迹识人;2.1 什么是痕迹;2.2 痕迹背后的逻辑;痕迹虽然是观察和了解一个人的很好的切入点，并且具有很强的实操性，但造成痕迹的原因有很多种，不能把痕迹简单等同于结论。 ;1.基本信息 2.求职意向 3.教育背景 4.工作经历 5.社会实践 6.所获奖项;基本信息 ?在看简历时，除了与职位要求相关的“硬性”条件：如性别、年龄等；基本信息可以一扫而过，但要注意以下方面： ?家庭住址：如果居住地离工作地点太远，需要关注一下。在面试中需要了解应聘人的意见； ?婚姻状况：对于育龄期已婚女性的应聘人，需要在面试过程中对于生育计划和生育情况确认一下。 ?照片 ?邮箱/联系方式 ?姓名 ;工作经历 ?这里的工作经历主要是指对于社会应聘人员和有工作经验的应届毕业生，主要看工作经历与应聘职位之间的相关性 如果相关度高： ?看在每个公司每个职位上的工作时间长短以及工作中的业绩； ?关注各单位之间的相关性、单位规模的变化、工作中的团队经验积累； ?如出现“异常”的职位变化（如从规模较大的单位高职位到规模较小单位的低职位）需要特别关注，并通过面试或背景调查进一步了解清楚原因； 如果相关度不高： ?看工作时间，如果参加工作1年内，且所学专业与职位吻合，则没有太大问题； ?如果工作时间较长，工作经历与职位要求差异较大，则不做优先考虑； ?如果工作时间较长，重新学习后再求职（如工作后考研），则主要看最近的学习背景（如学校和专业）。 ?工作经历的空白之处需要关注 ?工作经历可能出现造假，需要对细节进行探询 ?工作变化会反映出个人的求职动机、价值观等内容 ?工作职责的描述顺序，往往代表了候选人在此工作中积累的侧重点 ?对有经验的候选人来说，工作经历是用人部门在面试中最需要关注的内容 ;兴趣爱好与特长 ?原则上不关注。 ?如果职位有相关可适当浏览。如运动器材的销售人员可能会要求应聘者爱好运动。 ?某些兴趣爱好背后，可以折射出一个人的逻辑思维能力，如桥牌、围棋等 ?看有无怪异的爱好，比如：喜欢打麻将。 ;薪酬期望 ?一般不做特别关注； ?如薪酬期望明显与职位薪酬水平相差较大，则不做优先考虑，实践中可以50%作为标准。 ;01;2.5.1头发;;面色憔悴，往往反映出一个人当下的身体状况和精神状况，也可间接体现一个人对压力的承受尺度。但女性在化妆品方面的使用，使得可观察到的痕迹减少。;;牙齿，也可以体现出一个人的过去经历和行为偏好。;; ;;;;01;;;;01;;;;01;;与年代特点相关。例如，年纪较大的操方言者，普通话不好是正常的。但如果说得流利的普通话，其背景中一定会有产生这种结果的重要原因。;01;;;不管一个人说什么内容的话，其表达都可以按照以下的维度进行划分：;A;;;;—— 对于对方表达的观点或看法，则需要透过这种观点，去发现对方内心看待事物的潜在标准。而这种标准，在口头表述中，通常是通过形容词体现出来的。 —— 在交谈中，对于那些形容词背后所体现出来的标准，需要转化为具体事例或数字进行判断。 ——如果没有过去具体的事例可以用于判断对方内心的标准，可以设计出一个假设的事例作为判断标准的依据。 例如：什么叫加班多？这个表述本身，其实不同的人的理解会有巨大差异。此时，就需要提问：您理解什么叫加班？怎么叫多？只有用具体的事例来说明，才能真正体现出对方内心的标准。;演练时间 请从以下简历基本信息中找出至少3个可以进行交流和判断的痕迹 ;小结;常用的面试方法;;;;设定一定的假设情境，在此基础上要求应聘者对一系列相关问题进行回答;典型的情境类问题;压力面试法;是采用情景模拟的方式对应聘者进行集体的面试。它通过给一组应聘者一个案例性的问题，让他们进行一定时间讨论，来检测考生的个人影响力、组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、团队意识、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质的面试方法。 考察要点——无指定领导/团队角色/讨论的深度 优点——考察全面，可以从一些细节中进行观察。 缺点——不易操作（对面试的过程控制要求很高），对考官的要求很高，相对更适合管理类岗位。;演练时间 请选取面试一种方法，相互进行练习 ;其他技巧及方法;面试问题设计的原则——STAR原则;面试过程中的提问技巧;“把小猪赶进胡同里”——防止问题失效的技巧;用好最后的环节——让对方提问;;; 有礼貌地打断应聘人，强调答案的简洁。 例如： “很好，李先生，这恰好是我所需要了解的情况，很清楚。下面我们将讨论另一个问题，由于时间关系，你只要告诉我事情是在怎样的情况下采取怎样的方法来处理，并取得了哪些成绩就可以了。下面我们讨论……”; 礼貌地打