人力资源招聘与选拔网络课堂考试(20).docxVIP

《人力资源招聘与选拔》期末考试（20） 成绩： 100.0分 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（） 1.0 分 A、 毛遂自荐 B、 猎头招聘 C、 内部招聘 D、 外部招聘 正确答案： C 我的答案：C 2 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0 分 A、 打断他 B、 任由他说 C、 限定时间说 D、 鼓励他说 正确答案： A 我的答案：A 3 人力资源的起点是（）。1.0 分 A、 改革企业 B、 了解企业 C、 扩大企业 D、 重塑企业 正确答案： B 我的答案：B 4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0 分 A、 可以有 B、 可以没有 C、 必须有 D、 一定没有 正确答案： C 我的答案：C 5 搜集文件的注意点不包括（）。 1.0 分 A、 仿真性高 B、 全面 C、 数量保证 D、 创新性 正确答案： D 我的答案：D 6 人力资源工作的要点是（）。1.0 分 A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发 正确答案： B 我的答案：B 7 外部招募要做的第一项工作是（）。1.0 分 A、 发邮件 B、 发帖子 C、 发短信息 D、 发广告 正确答案： D 我的答案：D 8 录用标准应该由谁提出？（）1.0 分 A、 用人部门 B、 人力资源部 C、 销售部 D、 董事会 正确答案： A 我的答案：A 9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0 分 A、 争论 B、 气场 C、 压制 D、 说服 正确答案： D 我的答案：D 10 科举制在什么时候出现了？（）1.0 分 A、 魏晋 B、 隋朝 C、 春秋 D、 明清 正确答案： B 我的答案：B 11 人力资源管理要以什么为本（）。1.0 分 A、 人 B、 管理 C、 理论 D、 科学 正确答案： A 我的答案：A 12 下面哪一项属于外部招聘的方法？（） A、 岗位调换 B、 猎头公司 C、 轮岗 D、 返聘 正确答案： B 我的答案：B 13 内部招聘的缺点不包括（）。 A、 来源有限 B、 近亲繁殖 C、 内部矛盾 D、 活力过旺 正确答案： D 我的答案：D 14 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0 分 A、 按照正规程序走 B、 跟踪推荐者的推荐情况 C、 以上两者都是 D、 都不对 正确答案： C 我的答案：C 15 问卷调查时采取的方式是（）。1.0 分 A、 下属评 B、 同事评 C、 自评和他评 D、 领导评 正确答案： C 我的答案：C 16 内部招聘的方法不包括（）。1.0 分 A、 临时工的转正 B、 岗位轮换 C、 提前退休 D、 内部晋升 正确答案： C 我的答案：C 17 单一测量时用的划线法是（）。1.0 分 A、 难易产出法 B、 类别产出法 C、 加权产出法 D、 预测产出法 正确答案： D 我的答案：D 18 我们国家更加重视的是（）。1.0 分 A、 人和事的搭配 B、 人和人的搭配 C、 事和事的搭配 D、 物和物的搭配 正确答案： A 我的答案：A 19人力资源管理的两个基本要点是（）。1.0 分 A、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱 正确答案： B 我的答案：B 20 无领导小组讨论的题目一定要具有（）。1.0 分 A、 收敛性 B、 发散性 C、 争论性 D、 一致性 正确答案： C 我的答案：C 21 猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（） A、 0.05 B、 0.3 C、 0.5 D、 0.6 正确答案： B 我的答案：B 22 某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。1.0 分 A、 总平次 B、 总频次 C、 总数 D、 权值 正确答案： A 我的答案：A 23 创新能力采用的是（）。 A、 平均等级分数 B、 总平次 C、 几何平均数 D、 最高等级分数 正确答案： D 我的答案：D 24人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。 A、 人力资源规划 B、 工作分析 C、 搜寻简历