06093人力资源开发与管历年真题.docxVIP

第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 18 页 06093《人力资源开发与管理》历年真题（一） 一 、单选题：本大题共12小题，每小题1分，共12分。 1. 以下属于“自动人假设”观点的是 （　　） A.人具有可以开发的巨大潜力 B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D.人的需要的表现形式是复杂的 2. _有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。 （　　） Ａ、孔子 Ｂ、孟子 Ｃ、管仲 Ｄ、老子 3. 下列哪项是传统人事管理的特点 （　　） A．把员工看成被管理、被处置的对象 B．视员工为第一资源的管理视角 C．管理活动重视培训开发 D．组织和员工利益共同实现的管理目的 4. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是 （　　） A．人口资源＞人才资源＞人力资源 B．人力资源＞人口资源＞人才资源 C．人才资源＞人口资源＞人力资源 D．人口资源＞人力资源＞人才资源 5. 马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与_这三种一般属性。 （　　） A.精神属性 B.本质属性 C.主体属性 D.基本属性 6. 人力资源流动的影响因素不包括 （　　） A.个人因素 B.竞争因素 C.职业因素 D.环境因素 7. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的 （　　） A.经济人 B.社会人 C.复杂人 D.自动人 8. 人力资本理论是由_首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。 （　　） Ａ、西奥多?舒尔兹 Ｂ、加里·贝克尔 Ｃ、爱德华·丹尼森 Ｄ、亚当·斯密 9. 马斯洛需要层次理论排列正确的是 （　　） A．生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要 B．生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要 C．自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要 D．自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要 10. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点 （　　） A．管理目的是组织短期目标的实现 B．以事为中心的管理模式 C．在管理方法上具有系统性 D．战术性、分散性的管理性质 11. 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的_提出了科学管理理论。 （　　） A．亨利·法约尔 B．泰罗 C．麦格雷戈 D．沙因 12. 人力资源的_乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。 （　　） A.社会成本 B.机会成本 C.财务成本 D.教育成本 二 、填空题：本大题共13小题，每小题1分，共13分。 1. 是人力资源开发的关键措施。 2. 人的主体性是人作为活动主体在对客体作用过程中所表现出来的 、自主性与自为性。 3. 是人力资源开发的最高目标。 4. 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为 法。 5. 邓小平的人才思想十分丰富，他的两个“尊重”的人才观点是 、 。 6. 是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。 7. 沙因等人认为，无论经济人、社会人，还是自动人，虽各有其合理的一面，但不具有普遍适用性。因为大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种。因此，他们提出了 假设。 8. Z理论的核心观点是要在组织中建立起一种“彼我一体”、 、休戚与共的人际关系。 9. 在人力资源相关的概念中， 代表的内涵范围最大。 10. 根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括： 互补、气质互补、能力互补、性别互补、年龄互补、关系互补。 11. 人的能级具有 、可变性与开放性。 12. 开发 潜能是人力资源开发的核心。 13. 人力资源供给预测可以分为 供给预测和外部供给预测。 三 、多选题：本大题共6小题，每小题2分，共12分。 1. 现实的人力