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法条解读-劳务派遣 法条解读-劳务派遣 劳动合同法第57条，劳务派遣单位资质的规范 法条解读-劳务派遣 劳动合同法第63条，同工同酬，实行相同的劳动报酬分配办法 法条解读-劳务派遣 劳动合同法第66条，劳务派遣用工形式，三性规定，用工比例 法条解读-劳务派遣 劳动合同法第92条，法律责任 法条解读-劳务派遣 过渡期规定，存量容忍，增量控制，分步实施。 法条解读-劳务派遣 法条解读-劳务派遣 江苏省劳动合同条例第36条，假外包真派遣 法条解读-劳务派遣 法条解读-劳务派遣 法条解读-劳务派遣 劳动合同条例第38条，劳务派遣职工参保问题 法条解读-劳务派遣 劳动合同条例第40条，派遣职工在不同单位集体协商及签订集体合同的权利 法条解读-劳务派遣 劳务派遣暂行规定第7条，劳务派遣协议应该载明的内容（劳务派遣单位与用工单位） 法条解读-劳务派遣 劳务派遣暂行规定第8条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务（劳务派遣单位对派遣职工） 法条解读-劳务派遣 劳务派遣暂行规定第11条 许可被撤销、吊销，劳务派遣职工劳动合同的履行情况 法条解读-劳务派遣 劳务派遣暂行规定第12条 派遣劳动者退回的情形 法条解读-劳务派遣 劳务派遣暂行规定第13条 到期还需留用的情形 法条解读-劳务派遣 劳务派遣暂行规定第15条 派遣职工被退回，解除的情况 法条解读-劳务派遣 劳务派遣暂行规定第18、19条 派遣职工参保情况 法条解读-劳务派遣 劳务派遣暂行规定第20~24条 法律责任 江苏省劳动合同条例 共包含八章60条。 总则——10条 劳动合同的订立——9条 劳动合同的履行和变更——11条 劳动合同的解除和终止——5条 特别规定——7条 劳动合同监督管理——9条 法律责任——8条 附则——1条 总则 新版的劳动合同条例第四条，规章制度与集体合同、劳动合同的比较，规章制度合法性制定及发布的方式 总则 劳动合同的订立 劳动合同的订立 新版的劳动合同条例第十六条，劳动合同期满未续签的情况 劳动合同的履行和变更 新版的劳动合同条例第二十三条，高温津贴发放纳入工资总额（强制） 劳动合同的履行和变更 新版的劳动合同条例第二十八条，明确竞业限制补偿的时间及金额 劳动合同的解除和终止 新版的劳动合同条例第三十一条，解除或终止不仅要符合法定的条件也要符合法定的程序。 劳动合同的解除和终止 新版的劳动合同条例第三十三条，经济补偿金的支付办法 特别规定 新版的劳动合同条例第四十一条，非全日制用工 特别规定 新版的劳动合同条例第四十一条，实习生 特别规定 注意点 非全日制用工可以口头约定，也可书面约定。 以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。 不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作 企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。 企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。 实习报酬参照非全日制职工，13元/小时 使用暑期工，用人单位要做到“四清”，即：学校情况清、学生情况清、学生要求清、工作期限清；“三约定”，即：约定劳动报酬支付方法和标准、约定单位内部的规章制度、约定纠纷的解决渠道；“三不”，即不克扣劳动报酬、不安排加班和夜班、不留滞学生。 * * 2012.12.28全国人民大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决定通过，2013.7.1起施行。修改的条款有57、63、66、92条，还有一段渡期的规定，修改条款主要针对劳务派遣。 2013.1.15江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订通过《江苏省劳动合同条例》，2013.5.1起实施。新修订的36~40条，也涉及到了劳务派遣。 2013.12.20人力资源社会保障部第21次部务会审议通过《劳务派遣暂行规定》，2014年3月1日起施行,共29条，细化了劳务派遣各项规定便于操作。 组织形式——公司企业(有限责任公司、股份有限公司) 营业条件——实体化经营(财、物) 管理制度——如签订劳务派遣协议和劳动合同、异地派遣 管理等办法； 设定条件——行政规章、地方法规不能设立资质条件； 前置程序——行政许可。 同工同酬的理解（分配办法相同、工资约定一致） 用工形式——补充形式 三性规定——临时性、辅助性（劳务派遣暂行规定 第3条