管理经济学浙江大学,贾生华.ppt

第一章 绪 论 经济---企业---经营管理决策--- 经济学---管理经济学----- 教学目标：不是经济学家而是企业家 提供企业家所需要的经济学知识 要与其他知识和技能结合才成为企业家 第一节管理经济学的学科地位和特点 一．基本经济问题 1．稀缺 （Scarcity） 人类社会面临两个基本事实：一是资源有限；二是需要无限； 稀缺是指人类拥有的有限资源相对于自己无限需要所表现出的短缺性质。 稀缺是普遍的，个人、家庭、企业、国家。过去、现在、未来？ 稀缺程度是有差别的；不同资源的价格差别。 知识经济？ 2．抉择与基本经济问题 面对稀缺，人类必须作出抉择。即用有限的资源选择满足部分最为重要和迫切的需要。 在这个过程中，人类必须解决三个基本经济问题： （1）生产什么What；（2）如何生产How；（3）为谁生产For Whom ； 经济问题十分普遍、简单？复杂？ 3．资源配置与经济机制 人类社会按照一定的标准作出理性的抉择，以便用有限的资源最大限度地满足需要，就是资源配置。 资源配置总是在一定的经济体制和经济制度中进行的，是由一定的经济机制调节的。可分为： 市场机制：分散决策，依靠市场价格信号，看不见的手；-----自由市场经济 计划机制：集中决策，依靠计划指令指标，有计划按比例发展；----中央集权计划经济，命令经济 混合机制：有调节、干预和管理的市场机制；-----混合经济，现代经济 二．经济学及其学科体系 1．经济学是研究人类社会资源配置过程中的理性行为及其规律的科学。也就是研究如何用有限的资源最大限度地满足人类需要的科学。 稀缺----经济问题----经济实践——经济学——经济活动 经济学的发展历史 2．现代经济学的学科体系 三．管理经济学的性质和特点 管理经济学是一门研究企业在市场经济中如何进行科学有效经营决策的应用经济学。它以微观经济学理论与方法为基础，结合应用计量经济学和决策科学的方法与工具，为企业解决经营决策问题提供理论和工具，具有较强的实践性和针对性。也称为企业经济学或企业经营经济学。 管理经济学是二战以来新兴的一门学科，体系和内容还不成熟。 第二节．企业目标及其市场环境 一．企业及其在市场经济的地位 企业是独立自主地从事生产经营活动的经济行为主体。它是一个具有投入产出功能的加工转化系统。在经济学中，一般把它假设为追求利润最大化的“黑匣子”。有时企业被看作一种经济组织（新制度经济学） 怎样才算合格的企业？要能够自主经营、独立核算、自负盈亏、自我约束、自我发展。我国正在建立现代企业制度，基本要求是：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。 企业是市场经济的微观基础。企业、家庭、政府、国外 企业存在的理由：专业化与分工合作、规模经济、节约交易成本、避税；科斯：企业的性质（1937） 企业的边界；计划机制与市场机制的权衡，管理报酬递减与管理成本递增，不可能把全部经济活动纳入一个企业 二．企业目标 1．利润最大化假设：企业追求自己利润最大化 理性行为假设 经济人假设 利润是经济人的特征，最大化是理性行为的结果 2、企业价值最大化假设：由于短期利润与长期利润不一致，企业追求未来预期利润的现值和（企业价值）最大化 2、怎样理解利润最大化目标？ （1）功能：是市场经济的轮子：追求利润可以起到 竞争和优化资源配置；促进技术进步；鼓励创新等作用。 （2）约束条件：可用资源；法律环境和市场规则；市场竞争；市场需求及其变化——利润最大化不是为所欲为 （3）谁关心利润：受经济、社会、政治环境和企业制度（如产权、考核、提拔、奖惩）影响：国营企业----产量、产值、预算；集体企业----职工收入最大。是有代价的：现代企业制度中对经理的监督、约束和激励机制 （4）现实经济生活中企业的目标：由于技术和制度方面的困难，企业往往追求一个满意利润目标；利润也不是唯一目标：增长率、市场份额 （5）经济学理论的一个合理假设，实证研究难以证明或推翻，在市场经济中对预测和解释企业行为具有普遍意义。 三．企业利润的性质和来源 1．利润的含义 在经济学中，利润是指经济利润，即经营收入减去经济成本。经济成本包括生产经营过程中消耗的全部生产要素的代价，也即全部生产要素应得的报酬。 2．利润的性质 传统政治经济学把利润与剥削联系在一起。马克思认为利润是剩余价值。 现代市场经济认为：利润是企业创新的回报；利润是企业承担风险的报酬；利润是垄断的结果； 3、利润目标、道德标准与企业伦理：追求利润是无可厚非的；要在社会规范和道德约束下进行；要以满足社会和消费者需要为基本途径 4．利润的来源 可见，利润来源一是内部生产效率，二是外部市场环境。因此，企业经营管理的关键一是苦练内功，二是盯住市场。这已成为许多企业的成功经验。在现代市场经济中还要用第三只眼睛盯住政府