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0.3.3基于风险的思维——理解 1.风险:不确定性的影响。 ——针对目标 ——影响:偏离预期(目标),可以是正面,也可以是负面的。 ——表现为:参考潜在事件或结果、或两者结合,发生的可能性。负面时,称“危机”;正面时,称“机遇”。 2.应对风险和利用机遇 ——建立并持续运行体系的目的之一:预防不合格。 ——预防工具。 引言——0.4与其他管理体系标准的关系 同其他质量管理标准(ISO 9001族)互相支持。 同其他管理体系兼容,但不包含其他管理体系的特殊要求。 引言0.4——理解 引言——0.5技术规范的目标 0.2质量管理原则——理解 1.以顾客为关注焦点 1)含义:组织依存于顾客,只有赢得顾客和相关方的信任,才有助于组织的持续成功。 2)理解:质量标准取决于顾客,必须同顾客沟通。 将顾客明示的、隐含的要求转换为具体的技术条件和相应的质量标准。 注重顾客的合理要求和不太合理的要求,尤其是临界要求——吸引顾客的关键。 注重顾客群体中关键个体的人文要求。 顾客的要求要与经济杠杆(货款的回收)相结合。 0.2质量管理原则——理解 1.以顾客为关注焦点 3)落地: 公司是一个价值交换的平台,遵循价值链和价值交换的原则。 谁是顾客:接收我们产品和服务的人(价值链上、内部、外部)。 顾客关注什么:品质、数量、交期、价格、服务 我们关注什么:价值交换 如何关注:将顾客的需求转化成我们具体(过程、岗位)的工作内容、技术指标、质量指标、服务指标......去实现它!! 4)形成质量价值观:顾客是对的。(案例:吉利集团,众泰集团......) 0.2质量管理原则——理解 1.以顾客为关注焦点 5)核心: 和顾客实现价值交换,在买方市场,只有满足了顾客的要求,才能价值交换的顺利,只有满足了顾客未来预期的要求,才有更多价值交换的机会,形成良性循环,才能有助于公司的持续发展和成功! 6)必须进行测量、评价:内部、外部顾客满意度——交付结果的满意度。 0.2质量管理原则——理解 2.领导作用 1)含义:各层领导建立统一的宗旨和方向,并且创造全员积极参与条件,以实现组织的质量目标。 2)理解: 领导决定方向、战略、目标和政策。 领导提供资源和环境。 领导培育诚信正直的质量文化(端正质量认识、执行质量纪律) 领导履行:指挥(命令)、指导、监督、协调、培训、关爱、激励员工职能、问题处理、事故处理、改善创新、执行纪律。 0.2质量管理原则——理解 2.领导作用 3)落地 会议宣贯、提供支持、执行纪律、树立榜样、善待员工,利益分配。 正确评估企业的各阶层的员工,对员工的贡献给予充分的肯定。 建立彼此的信任及排除员工的恐惧心理。 促进诚实开放的沟通方式。 能够听取员工的意见。 为员工提供适当的教育、训练和辅导,使其明白其自身工作与 满足顾客要求的相关性和重要性。 提供必须的资源。 0.2质量管理原则——理解 2.领导作用 4)核心: 质量绩效的评价,领导自身的评价 坚持 0.2质量管理原则——理解 3.全员积极参与 1)含义:整个组织内各级人员的胜任、授权、激励和参与,是提高组织创造价值和提供价值能力的必要条件。 2)理解 影响产品质量的因素:人、机、料、法、环、测、时、信。人的因素排第一位。————七大因素,皆由人定。 全员质量意识。 全员尽质量职能。 全员尽质量责任。 ----实现以顾客为关注焦点的前提条件之一 各阶层员工是企业之本 只有他们的充分参与,才能使他们的才干为企业带来最大的收益 0.2质量管理原则——理解 3.全员积极参与 3)落地: 同员工沟通,以增进他们对个人贡献的重要性认识 促进整个组织的协作 提倡公开讨论 ,分享知识经验 让员工确定工作中的制约隐私,毫不犹豫的主动参与 赞赏和表彰员工的贡献、钻研精神的进步 针对个人目标进行绩效的自我评价 为评估员工的满意度和沟通结果进行调查,并采取适当的措施 0.2质量管理原则——理解 3.全员积极参与 4)核心: 和顾客交换价值的共享 薪酬、激励的动态方案和持续执行!! 0.2质量管理原则——理解 4.过程方法 1)含义: 过程:利用输入事项预期结果的相互关联或相互作用的一组(或多组)活动。 特殊过程:不易或不能经济地确认输出是否合格的过程 过程方法:系统的识别和管理所采用的过程以及过程的相互作用。 2)理解 识别公司实现产品和服务所需要的所有过程,如:设计策划、采购、生产、仓储、交付、服务、支持等。 关注每一个过程的输入和输出(交付的结果),提供输入资源,进行结果管理。 解决每一个过程中做什么、怎么做、谁来做、做的怎么样四大要点。 0.2质量管理原则——理解 4.过程方法 3)落地: 将公司的经营活动划分成若干过程。——定过程 将所有过程按质量实现顺序串起来,确定相互之间的作用(输入输出的关系、
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