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第十二章 薪酬分配
引例
《2007年中国企业家价值报告》
暨《中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告》
深发展董事长法兰克纽曼995万元
中集集团总经理麦伯良584.5万元
中国银行董秘杨志威561.88万元
怎么理解薪酬？
第十二章 薪酬分配
• 分配的基本问题
• 契约与薪酬
• 传统薪酬形式
• 新型薪酬形式
1. 分配的基本问题
公司分配的对象
参与公司分配的主体
公司分配的顺序
收益索取权
公司分配的原则
公司分配的对象
是指公司的经营成果，也称公司收益
狭义的分配对象是指公司的税后利润
广义的分配对象是指公司在一定时期内实现的总收
入在扣除必要的生产资料转移价值之后的余额
薪息税前利润
1. 分配的基本问题
公司分配的对象
参与公司分配的主体
公司分配的顺序
收益索取权
公司分配的原则
参与公司分配的主体
对公司有投入，从公司得到收益，承担公司经营的风险
表 12-1 参与公司分配的主体
主体 投入 收益 风险
股东 股权资本 股利 股价下跌和股利减少
债权人 债权资本 利息 无法收回本金和利息
员工 劳动 薪酬 失去工作或薪酬减少
国家 宏观管理 税收 公司经营失败导致税收
不足，失业增加
1. 分配的基本问题
公司分配的对象
参与公司分配的主体
公司分配的顺序
收益索取权
公司分配的原则
公司分配的顺序
员工以工资、奖金等方式对公司薪息税前利润的分配
债权人和国家参与公司息税前利润的分配
股东及部分员工参与公司剩余收益的分配
1. 分配的基本问题
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