西方经济学：第七章 分配理论.pdf

新世纪高职高专课程与实训系列教材 西方经济学 连 有 王瑞芬 主 编 郭景婷 赵海荣 副主编 清华大学出版社 第七章分配理论 【能力目标】 ※运用生产要素供求，分析其价格决定。 【知识目标】 ※掌握生产要素价格的含义； ※理解以均衡理论为基础的分配理论； ※了解生产要素价格决定的生产力理论； ※理解洛伦兹曲线和基尼系数的含义；。 【职业素质目标】 ※能用资工资、利息、地租和利润的有关理论分析、解 释常见的经济问题。 第一节分配理论概述 一、分配理论概述 所谓生产要素，也称生产性资源，或 简称要素，是指为社会总产品的创造做 出了贡献的资源。经济学家把生产要素 划分为土地、劳动和资本和企业家才能 四类，它们的价格则分别称为地租、工 资、利息和利润。 二、生产要素的需求 （一）生产要素需求的特点 1．生产要素的需求是一种间接需求。 2 ．生产要素的需求是一种派生（或引致） 需求。 3 ．生产要素的需求是一种联合需求。 （二）影响生产要素需求的因素 1．市场对产品的需求及产品的价格。 2 ．生产技术状况。 3 ．生产要素的价格。 （三）完全竞争市场上的生产要素需求 完全竞争厂商的生产要素的需求量取决于 要素的边际收益与边际成本，为了实现利润最 大化，他必须使购买最后一单位生产要素所支 出的边际成本与其所带来的边际收益相等。在 完全竞争市场上，边际收益等于平均收益，等 于价格。因此，厂商对生产要素的需求就是要 实现边际收益、边际成本与价格相等。即 MR=MC=P （四）不完全竞争市场上的生产要素需求 在不完全竞争条件下，单个厂商具有 控制市场的力量，所面临的是一条向右 下方倾斜的需求曲线。这时，厂商要出 售增加的产品，其价格必须低于以前单 位产品价格，因此，售出每一追加单位 产出所获得的边际收益就会降低，这就 使得不完全竞争厂商的边际收益曲线与 完全竞争厂商的边际收益曲线不尽相同。 三、生产要素的供给 不同种类生产要素的供给各有其特点： 第一类：自然资源。 第二类：资本品。 第三类：劳动。 第二节 工资理论 一、劳动需求 厂商对劳动的需求，是指在各种可能 的工资下，厂商愿意雇佣的劳动数量。 二、劳动供给 劳动供给指在各种可能的工资下，人 们愿意提供的劳动数量。 三、竞争条件下的均衡工资 当工资提高到使人们达到一定的富足程度 后，与劳动相比，人们会更加珍视闲暇。所 以，当工资达到一定程度（W1 ）而又继续上升 时，人们的劳动供给量不但不会增加，反而将 减少。表现在图形上，便是如图7—2 中所示的 向后弯折的劳动供给曲线SL 。 三、竞争条件下的均衡工资 在竞争条件下，劳动市场供求关系决定了 均衡工资，如图7—2所示。劳动需求曲 线D 与劳动供给曲线S 相交于正点，该 L L 点对应的工资W 是劳动市场均衡工资， 0 即能够使劳动市场供求相等的工资。 四、工会提高工资的方法 （一）限制劳动供给 劳动供给减少，会使市场工资率上升。 （二）增加劳动需求 劳动需求增加，会使市场工资率上升。 （三）通过谈判提高工资标准 工会可以在罢工等手段的支持下，通过谈 判，与雇主达成提高工资标准的集体协 议。 五、工资差异的原因 （一）补偿性工资差异 （二）生产率工资差异 （三）非竞争性工资差异 （四）特殊的工资差异 第三节 利息理论 一、资本和利息 1．资本 （1）含义 所谓资本，是指为由经济制度本身 生产出来并被用作投