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国内券商、投行及四大的薪资待遇、职业前景如何？ 如今，在投行工作是否还是一个传说？ 答案应该是肯定的，尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍 然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，我想还是因为投行的造富 效应。 投资研究这条路很难，很艰辛，需要不断的学习和思考，最后还得归结到自己的 投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成自己的一套投研体系和框 架。 最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪 酬的原因 ，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的 校友啊，你们也都是很优秀的）。 四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右。 要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。 投行 VS 四大 那么，你要去哪里？ 越来越多 20岁出头的中国年轻人选择出国留学，毕业后投身华尔街大投行工作。 现在哪怕一个初级分析师，年薪至少也有 8 万美金。这些年轻投行家拿到的薪 水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下，这可比他们的父辈要幸运得多。当西方投 行刚刚进入中国的时候，中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国 的生活成本不断提高，投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的 薪资水平与国际的差距缩小。先来说说券商的工资水平。 1券商薪资 中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由 22.5万 基本工资直接升到 45 万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过 10个月工资， 用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。 中信：基本月薪 12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的， 也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过 30个月的工资， 人和人之间差距比较大。 国泰君安：基本工资 1万出头，今年 5月份刚调的，以前只有4600，据说干满 2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到 30万，没问题。这次 国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成 不是很清楚，只知 2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶 10 万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有 5年投行经验的，基本工 资在 5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 海通证券：基本 4000，据说一个月收入可以拿到 1万五左右，原交通银行剥离 出来的证券公司，上海本土券商。 齐鲁证券：基本 6000，加基本福利有 2000多，在加上一些差补之类的，过万 很容易的。 安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。 申银万国证券：研究员基本 8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行 应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了 10万。 国信证券：基本 5500，有出差节约奖金，对于新人还有 1.8W的电脑报销额度， 分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到 10几万吧，个体差 别很大，每月差不多总体收入 1万左右，算算运气好的，第一年超过 20万，问 题不大。 信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产 管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用 出去找项目资源。 兴业证券：5000-6000，具体不知 联合证券：工资 6 千不到，出差补贴 80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。长 江证券：5000，投行排名较后 东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股 东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大 作。 德邦证券：5500，投行业务一般，民营 瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门 15万、投行部 门30万，奖金要看项目 现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约 5%—15%。本科同学可以试试外 资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的工资 普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。 大部分劵商的工资在 4000--6000 左右 ，其中深圳系的投行如招商，广发，平安 以中小板为主，工资一般在 5000-6000之间 ，差别不大。 对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者 分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有 5-20万的奖金 ，具体多少 看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。 另外各个券商给出差补贴在 50-300左右每天，一般的在 10