浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例.docVIP

. .. 自 学 考 试 本 科 毕 业 论 文 浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例 作 者: 学 号: 专 业: 人力资源管理 指导教师: 摘 要 随着当代经济的迅猛发展，民营企业的规模不断发展壮大，实力迅速增强，能够直接影响经济社会生活的大型民营企业不断涌现，非公有制经济在国民经济中所占的比例日益提高，民营企业的高速发展为国民经济实现高速发展发挥了不可估量的作用，已经成为减轻就业压力和保证社会稳定的有效手段，但民营企业往往面临着人才流失的困境，如何留住企业的优秀员工，并培养企业员工对企业的忠诚度，是民营企业必须面对的人力资源管理问题，民营企业想要发展，就要从合理地开发人力资源做起。为此，本文结合自身在民营企业的工作实践，以安徽一家民营企业XX公司为例，对企业在人力资源管理中存在问题进行简要分析。 关键词：民营企业 人力资源管理 原因 对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc440399353 一、人力资源管理的相关概念 PAGEREF _Toc440399353 \h 4 HYPERLINK \l _Toc440399355 （一）人力资源管理的定义、任务、内容 PAGEREF _Toc440399355 \h 5 HYPERLINK \l _Toc440399356 （二）人力资源管理的发展历程及意义 PAGEREF _Toc440399356 \h 5 HYPERLINK \l _Toc440399357 二、民营企业强化人力资源管理的必要性 PAGEREF _Toc440399357 \h 6 HYPERLINK \l _Toc440399358 （一）民营企业的界定与特点 PAGEREF _Toc440399358 \h 6 HYPERLINK \l _Toc440399359 （二）民营企业管理者对人力资源认识的重要性 PAGEREF _Toc440399359 \h 7 HYPERLINK \l _Toc440399360 （三）人力资源管理是民营企业发展的必要条件 PAGEREF _Toc440399360 \h 8 HYPERLINK \l _Toc440399357 三、XX公司人力资源管理现状及问题 PAGEREF _Toc440399357 \h 6 HYPERLINK \l _Toc440399358 （一）XX公司概况 PAGEREF _Toc440399358 \h 6 HYPERLINK \l _Toc440399359 （二）缺乏科学的人才招聘机制 PAGEREF _Toc440399359 \h 7 HYPERLINK \l _Toc440399360 （三）忽视员工关系对企业管理的重要作用 PAGEREF _Toc440399360 \h 8 HYPERLINK \l _Toc440399361 （四）没有建立科学完善的企业文化 PAGEREF _Toc440399361 \h 8 HYPERLINK \l _Toc440399362 四、解决对策 PAGEREF _Toc440399362 \h 9 HYPERLINK \l _Toc440399363 （一）建立科学的招聘机制 PAGEREF _Toc440399363 \h 9 HYPERLINK \l _Toc440399364 （二）和谐的员工关系是企业人才管理最有效的手段 PAGEREF _Toc440399364 \h 10 HYPERLINK \l _Toc440399365 （三）重视企业文化建设对人力资源管理的促进作用 PAGEREF _Toc440399365 \h 11 正 文 21世纪的竞争是人力资源的竞争，人力资源的合理开发与有效利用，对大到国家，小到民营企业的现代化进程，都产生至关重要的影响，也就是说，对人力资源的管理是推动经济发展的决定性因素，知识经济时代人力资源管理的地位不断上升，已经成为企业竞争优势的有力工具，人力资源的开发受到世界各国的高度重视并成为其经济发展的首要条件。 一、人力资源管理的相关概念 （一）人力资源管理的定义、任务、内容 1.人力资源管理的定义：所谓人力资源，是指一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从何时生产活动的体力或脑力劳动者。人力资源不再把人看做一种劳动要素，而是将人视为一种有无限潜力的、可发展的资源。 而从企业发展的微观层面看，可以