石岐公开选拔部分社两委人选.docVIP

PAGE PAGE 1 石岐区公开选拔部分社区“两委”人选 ——锻造懂民情、解民忧、暖民心的专业化社区干部队伍 3月19日，石岐区党工委向区属各单位及社区党总支部印发通知，面向全区社区雇员、集体资产公司雇员和部门下属雇员公开选拔部分社区“两委”空缺职位人选（其中社区党总支部书记兼居民委员会主任职位4个；社区居民委员会副主任职位10个；社区居民委员会委员职位3-13个）。这是我区进一步深化人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，优化社区两委领导班子结构，提高选人用人公信度的一次新的尝试。 本次社区“两委”人选公开选拔报名自3月20日正式开始，到3月22日截止。据统计，报名参加选拔并通过资格审查的人员共161名，其中社区党总支部书记兼居民委员会主任职位竞争最为激烈，报名人数与职位数比达到6.5:1。 促进社区“两委”干部在基层中选拔 这次公选职位的对象为石岐区社区雇员、集体资产公司雇员或部门下属雇员，全部都处于社会管理工作的第一线，对基层工作熟悉，群众工作经验丰富、办法多。同时我们注重竞争者服务群众的真才实学，强调竞争者基层工作经历：竞争社区党总支部书记（主任）职位人员应具有社区居民委员会副主任工作经历；竞争社区居民委员会副主任职位一般应具有社区居委会委员或5年以上区集体资产公司或部门下属雇员工作经历。 促进干部选拔方法体系在实践中完善 一是通过笔试考察竞争者的综合文化水平。笔试内容更加贴近基层工作实际，切实让干得好的人考得好。二是通过会议推荐考察竞争者的工作实绩。召开专题会议，由通过笔试的初步人选分别进行述职发言，再由评委（评委一般不少于20人）差额推荐。三是采取调研比选考察竞争者解决实际问题的综合能力。竞争社区党总支部书记（主任）职位的初步人选还需进行调研比选环节：考评组随机抽取调研社区，根据该社区反映的情况，由参与竞争的人员提出解决问题的方法，再由考评组综合评分。 促进社区专业服务水平在竞争中提升 为鼓励我区基层工作人员加强学习，不断提高社会管理工作水平，本次公开选拔设置了加分项目，取得助理社会工作师专业技术资格者可在总分中加3分，取得社会工作师专业技术资格者可在总分中加5分。这体现了区党工委对社会工作人才队伍建设的重视，也是我区实行对取得社会工作职业水平证书的工作人员给予一次性奖励金措施后的又一激励举措。不但有利于进一步提高在社区“两委”干部的专业水平，还有利于引导更多社区优秀人才树立起“持证上岗，服务基层”的理念。 石岐区组织人事办公室 2012年3月30日