2019年第八章劳动合同和社会保险法律制度.docVIP

第八章 劳动合同和社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 （一）概念 1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 2.劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动合同的特征：　（1）劳动合同主体具有特定性　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　；　（2）劳动合同的内容具有较强的法定性　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效；　（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，履行时具有支配与被支配、管理与服从的从属关系。　　 （二）劳动合同法的适用范围 1.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行 2.适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 3.依照劳动合同法执行：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。　二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念和原则