2019年苏州大学待聘人员管理办法（讨论稿）.docVIP

苏州大学待聘人员管理办法（讨论稿） 第一章 总则 第一条 为贯彻中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》的精神，进一步合理配置校内教育人才资源，优化人员结构，深化校内人事管理制度改革，提高办学水平和办学效益，结合我校的实际情况，特制定本办法。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 第二条 本办法所称待聘人员是指没有落实聘任岗位而未被聘任上岗的学校事业编制人员。 第三条 有下列情形之一的，不能作为待聘人员处理： （一）残疾人、长病假人员； （二）因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （三）患病或者负伤在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）法律、行政法规规定的其它情形。 第二章 待聘流程 第四条 待聘人员进入学校人才交流中心的程序： （一）所在单位讨论决定拟待聘人员； （二）所在单位向学校人才交流中心提交书面报告（内容包括：拟待聘人员的基本情况、劳动关系或人事关系、待聘原因、个人意见、所在单位意见）；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 （三）学校人才交流中心对报告进行初审； （四）学校人事处书面审定； （五）学校人才交流中心将审定意见书面反馈给所在单位； （六）所在单位接到书面批复后，三个工作日内通知待聘人员，并向其明确学校的待聘人员管理办法； 第五条 待聘人员自接到通知之日起五个工作日内，至学校人才交流中心办理待聘手续，并填写《待聘人员登记表》，无故半个月内不办理者，则作自动离职处理。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 第三章 待聘人员管理 第六条 待聘人员由学校人才交流中心提供培训、推荐、转岗、调离等方面的管理和服务。 第七条 待聘期限为自所在单位核定其为待聘人员之日起算的24个月。 第八条 待聘期间待聘人员由原所在单位进行管理，并安排临时性工作，按照学校正常作息时间上班，纳入考勤，无故缺勤者按旷工处理。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 第九条 待聘人员的劳动关系或人事关系、组织关系、工会关系、工资关系等仍保留在所在单位，暂列编余，不享受奖酬金，不参加职称评定（含考工定级）、职务晋升。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 第十条 学校人才交流中心努力为待聘人员提供1-2次竞聘上岗机会。待聘人员在待聘期限内符合学校招聘岗位要求，可随时报名参加竞聘，并应根据岗位需要，参加学校组织的或由学校指定的转岗培训。转岗培训所需的费用经学校人才交流中心审核后，由学校、原单位及本人各承担三分之一。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 第十一条 校内各用人单位如需补充非教学人员，应优先招聘录用符合条件的校内待聘人员。 第十二条 待聘人员重新上岗时，有三个月的试用期，试用期内待聘人员仍享受原待聘待遇；试用合格后，由新单位聘任，同时办理有关上岗手续，工资待遇从开始试用的次月起按在岗同类人员工资标准及校内分配标准予以补发。试用期满考核不合格的，仍作为待聘人员管理。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 第十三条 待聘人员在待聘期间，如符合有关规定，可申请办理辞职、退休手续；如因病不能重新上岗工作，由医院出具有效证明，按学校现行规定办理病假手续。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 第十四条 待聘人员在待聘期间可到校外自行联系工作单位，新的单位确定后，应到学校办理调离手续，学校可给予一次性经济补偿人民币5000元。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 第十五条 待聘期间，待聘人员如有以下情形之一者，学校可与其解除劳动或人事关系（如：辞退、自动离职、解除合同等）。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 （一）劳动合同期满； （二）累计旷工超过15天的； （三）无正当理由拒绝转岗或接受培训的； （四）在校外找到新的工作，未告知学校人才交流中心和未办理相关手续的； （五）损害学校权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给学校造成极坏影响的； （六）无理取闹、严重影响学校工作秩序和社会秩序的。 第十七条 待聘期满，学校可与待聘人员解除劳动关系或人事关系（如：辞退、自动离职、解除合同等）。 第四章 待聘人员待遇 第十八条 待聘人员自进入人才交流中心报到的次月起，学校停发其30%津贴（即年功津贴和岗位津贴）、校内分配，发放职务