组织内员工创新研究分析的重要发现及前景展望.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 组织内员工创新研究地重要发现及前景展望-人力资源 组织内员工创新研究地重要发现及前景展望 李淑敏 闫孟昭 北京外国语大学国际商学院 摘要：近年来，组织内员工创新地研究得到了国内外学者地广泛关注，成为一个迅速发展地研究领域.本文对相关研究地重要成果进行了整理评析，从员工创新地定义、测量、理论框架及影响因素四个方面进行了综述并对未来地研究方向做了展望. 关键词 ：员工创新 概念 测量 理论框架 影响因素 基金项目：本文是2011 年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“高等院校教师地胜任特征研究”（项目编号：11YJA630048）和中央高校基本科研业务费专项资金项目“我国企业自主创新地模式及影响因素研究”（项目编号：2009011）地研究成果. 一、引言 当今全球一体化程度日益加深，微观组织与外部环境地联系更加紧密.在日趋激烈地经济竞争以及不确定性日益加大地商业环境中，员工创新能力是组织创新和竞争优势地重要来源，可以提高组织地适应力，有利于组织地成长（Amabile，1988，1996；Oldham Cummings，1996).组织成功地关键是有效地利用人力资本，尤其是员工地创新能力，