基于执行力的企业战略人力资源管理研究-企业管理专业论文.docxVIP

武汉理工大学硕士学位论文摘要 武汉理工大学硕士学位论文 摘要 近年来，随着经济全球化的日益深入，世界范围内企业间和产业间的距离 都被大大拉近了。作为世界上最具潜力和吸引力的市场，我国已经吸引了全球 几乎每个行业的巨头，这些国际化公司的到来，一方面带来了许多先进的管理 理论、经验以及高新技术，另一方面也极大的加剧了我国市场的竞争强度。在 这个竞争日趋白热化的时代，如何保持企业自身的竞争优势成为了众多企业共 同关心的议题，而“人”作为企业运营的最核心资源自然逐渐受到了广泛的重 视。一时间“人本管理”、“以人为本”等诸多名词风靡于企业的人力资源管理 中。然而，尽管人力资源得到了众多企业的重视，但其中的执行、效率等一系 列问题依然困扰着我国许多企业，这些问题也成为了企业创造竞争优势、保持 竞争优势的巨大障碍。 本文以我国人力资源管理的实际发展现状为根基，以提升执行力为突破口， 结合战略管理理论，来研究我国的人力资源管理，并提出了基于执行力的战略 人力资源系统的构建方法。 文章第一章阐述了研究的目的和意义，对相关理论的国内外研究现状进行 了分析，并在此基础上提出了研究的内容与方法。第二章对执行力及其三大核 心流程展开了研究，概括了执行力的含义及其不同阶段的特征，并对执行力三 大核心流程间的关系进行了论证。第三章分别从我国企业人力资源与战略结合 与我国人力资源管理中执行两方面重点分析了我国企业