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工作服和劳保用品管理规定 厂长：刘强 行政部：廖瑞莲 1?冃的 通过统一工衣，确保公司员工方便地工作，保持公司的形象。 通过规范劳保用品的发放与维护，确保公司员工在工作过程中得到必 要的劳动保护，使员工免遭或减轻事故伤害和职业危害。 范围 公司所有部门与人员。 职责 3. 1行政部制定此程序，并负责工衣、工鞋、劳保用品的计划与管理。 3. 2行政负责采购符合国家标准的劳动防护用品。 3. 3公司所冇员工负责各自使用劳动防护用品的保管和维护。 4相关部门主管对本部门的劳动防护用品的有效使用负责。 定义 劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动 过程中免遭或者减轻事故伤害 及职业危害的个人防护装备。 一般劳动防护用品：除特种劳动防护用品Z外的劳动防护用品。 工衣：主要在工作场所穿着的衣服。 特种劳动防护用品种类: 头部防护类：如安全帽。 呼吸器官防护类：如防毒面具。 眼、面部防护类:如护目镜。 听觉器官防护类：如耳塞。 防护服装类：如防静电工作服。 手足防护类：如耐酸碱手套。 防坠落类：如安全带。 经劳动部确定的其他特种劳动防护用品。 5.程序 5.1劳动防护用品的采购和计划 公司所有的劳动防护用品均由行政部到劳动防护用品定点经营的单 位采购。 5. 2劳动防护用品的发放 5.2.1按照《劳保用品配置明细表》中发放的内容与频率，各部门每 季度统计一次需求报行政部； 5.2.2行政部按统筹后的数据采购，报仓储部备发货； 5.2.3采购货品到仓库后，仓库按行政部清单核数及发货到各部门; 5.2.4各部门应建立劳动防护用品发放记录，记录中应包括：防护用 品名称、领用人、领用时间、更新时间等信息。 5.2.5发放标准：行政部根据各部门提交的对各岗位需耍使用劳动防护 用詁的评估报告，按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发 的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品、 确定各岗位所需配备的劳动防护用品及使用年限。 5.2.6各岗位劳动防护用品配备请阅各部门劳保用品配置明细表 5.2.7劳动防护用品配备需遵循的一般原则： ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ?接触粉尘作业的工作所需穿戴：防尘口罩、眼镜、帽子、防尘服; 接触有毒物质的工作场所必须穿戴：防毒口罩、防毒面具；有物体打击 危险的工作场所:安全帽，防护鞋；登高作业：安全帽、安全带、防滑鞋； 可能造成对眼睛的伤害：护目镜或防护血具；可能被传动机械夹伤、卷 伤：全套工作服，束发装置，戴防护手套，不能佩戴悬露的饰物；噪声 区域：防噪咅耳塞或耳罩；化工操作：耐酸碱手套、耐酸碱工作鞋、耐 酸碱工作服；电气作业：绝缘防护用品。高温、高寒作业：穿戴防高温 辐射及防寒用品；其它国家规定必须配备的工作场所与用品。在国家劳 动防护用品有关规定基础上，公司结合本行业工种特点配备必需的劳动防 护用品。 5. 3劳动防护用品的更换 凡新來员工或调整进入新岗位员工，在进入岗位前领取劳动防护用品; 5.3.1劳动防护用品使用时间到达《劳动用品配备明细表》规定的期限 时，可由实际使用者到各部门指定保管人处进行更换； 5.3.2离职及辞退人员所使用的劳动防护用品，必须交还到所在部门, 由部门进行统筹配备。 5.3.3若出现止常使用期内劳动防护用品意外报损或失效，由实际使用 人向部门指定人员申请更新，经部门主管签字同意后执行；属个人遗失或 故意毁损的，按成本价赔偿后补发。 5.4劳动防护用品的使用与保管 5.4.1各部门主管或其委托人员对本部门的新进员工进行劳动防护用 品正确使用的培训，其它员工每年进行一次此类培训。 5.4.2对要求佩戴劳动防护用品的场所或岗位，必须佩戴好劳动防护用 品后方可进入或上岗。 5.4.3员工在使用或佩戴劳动防护用品前，应检查劳动防护用品的外观 有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，不能越限使用和使用替代品。 5. 4.4所有劳动防护用品由实际使用人或班组负责保管和定期清洁、 维护。对公用的特种劳动防护 用站列出《特种个人劳动防护用甜清单》并张贴标签，确保所有个人 防护用品处于有效状态。标签至少包含以下内容: 1） 名称 2） 保存地点 3） 保养责任人 4） 有效期限 5） 检查时间 5.4.5劳动防护用甜使用部门主管有责任督促本部门员工正确使用劳 动防护用品，对违反劳动防护用品的人员进行教育。 5.5工作服、工鞋的发放管理 5.5.1工作服穿着 5.5.1.1新入职员工（行政办公室员工除外）在入职当日必须按照规定 穿着工作服方可进入工作岗位； 5.5.1.2对于工作服装，任何部门和个人不得随意更改； 5.5.2工作服、工鞋使用年限 5.5.2.1工作服、工鞋穿着及保管以一年为期，按领用之日起算； 5.5.23公司员工离职时，若其工