吉林培养引进百名中青年科技创新带头人实施方案.docVIP

PAGE PAGE 2 吉林省培养引进百名 中青年科技创新带头人实施方案 为全面贯彻落实省政府《吉林省培养引进百名中青年科技创新带头人实施意见》（吉政办明电〔2009〕108号），积极营造有利于人才脱颖而出的创新环境，制定本方案。 一、选拔目标 用3年时间培养引进三类人才，授予吉林省中青年科技创新带头人称号： 原始创新型人才。主要针对大专院校与科研单位，培养和引进有明确稳定的研究方向、开展具有开创新性、探索性和前瞻性的应用研究的科技创新人才。 技术创新型人才。主要针对科研单位和大、中型企业，培养和引进从事对促进全省经济社会发展起关键作用、具有广阔发展前景并能进行转化和产业化项目的科技创新人才。 企业创新型人才。主要针对中小型科技企业，培养和引进能够帮助企业应用新知识、新技术和新工艺，采用新的生产方式和管理模式，提高产品质量，开发新产品，增强市场竞争力的科技创新人才。 以上三类人才，共选择150人左右作为科技创新带头人的备选人选。通过三年的培养后进行考核，选择业绩突出的100人授予吉林省中青年科技创新带头人称号。 二、选拔条件 （一）基本条件 1.年龄一般不超过40周岁； 2．具有副高级以上技术职称； 3.所在团队拥有核心成员5人以上，其成员具有合理的专业结构和年龄结构； 4. 具备良好的工作条件，具有研究基地或中试基地，研发经费充足。 （二）培养的科技创新带头人的具体条件 除具备以上基本条件外，培养的科技创新带头人还应具备下列具体条件： 1．在国内外有重要影响、思想道德素质过硬、学术技术水平领先；有良好的科学精神与职业道德,学风正派；有较强的组织领导能力，能够形成一批创新团队；有强烈的责任感和使命感； 2．主持或参与过国家、省部级重大（重点）或带来较大经济效益的企业自主研发项目，为省级以上重点学科、重点实验室或工程技术研究中心学术带头人或核心人员，在同行业中具有一定的影响力和知名度。 （三）引进的科技创新带头人的具体条件 除具备基本条件外，引进的科技创新带头人还应具备下列具体条件： 1.引进人才为吉林省学科发展、重点产业所急需； 2.在前沿高技术领域取得阶段性成果，拥有自主知识产权或核心技术； 3.研发项目具有较大市场潜力，能够给我省重点产业发展带来较好的经济社会效益。 三、选拔方式 通过单位推荐、专家评选的方式确定吉林省中青年科技创新带头人备选人（约150人）；经过培育，通过业绩考核、专家评议等方式确定吉林省年科技创新带头人（约100人）。 四、选拔程序 （一）单位推荐备选人选 各单位可根据《吉林省培养引进百名中青年科技创新带头人实施意见》和本办法所规定的条件，推荐本单位骨干科研开发人才、技术创新人才和本单位引进的急需的高层次科技人才参评吉林省中青年科技创新带头人。各单位推荐的人员需填写《吉林省中青年科技创新带头人申请表》。由所在单位审核签署意见后报省科技厅。 （二）确定备选人选 省科技厅根据《吉林省培养引进百名中青年科技创新带头人实施意见》和本办法所规定的基本条件和具体条件对各单位报送的材料进行形式审查。 省科技厅组织各相关技术领域的专家、企业家按照“严格、公正、公平、择优”的原则，对通过形式审查的人选进行综合评议，提出建议名单。 省科技厅党组对专家建议名单进行审批，最终确定150人左右为吉林省科技创新带头人备选人选。 （三）确定最终人选 省科技厅组织相关领域专家对备选人在培养和引进期内（3年）所取得的成果和业绩进行综合评议，择优推荐100人为吉林省中青年科技创新带头人，报省政府审定后向社会公布。 （四）颁发证书 经认定的中青年科技创新带头人，由省政府颁发吉林省中青年科技创新带头人证书。 五、支持措施 1．省科技厅将协调有关部门进一步落实国家和省关于知识、技术和管理等生产要素参与收益分配的各项规定，规范知识产权保护行为，保障科技创新带头人的合法权益。 2．省科技厅对科技创新带头人及其团队申报省级科技计划项目可适当放宽申报要求并给予优先支持。根据我省科技发展计划体系，对不同类型的科技创新带头人分类指导，进行重点培养。鼓励并优先支持培养和引进的原始创新型人才申报科技引导计划中的基础研究计划项目；鼓励并优先支持培养和引进的技术创新型人才申报科技支撑计划项目和科技成果转化项目；鼓励并优先支持培养和引进的企业创新型人才申报科技成果转化项目和中小企业创新基金项目。 3.省科技厅将积极帮助科技创新带头人及其团队或所在单位按照有关程序争取国家、省部级科技重大（重点）项目，参与重大项目建设，申报国家或省级重点实验室、工程技术中心等。 4．省科技厅根据需要，安排科技创新带头人随同省领导、省科技、经济等部门、企业家等出国（境）进行科技方面的考察；每年组织开展1－2次交流、研讨、咨询、宣传等主题活动。 5. 按照有关