企业劳动用工法律风险防范与操作技巧.pdf

家详解 企业劳动用企业劳动用工法律风险工法律风险 防范实务与防范实务与与操作技巧与操作技巧 目 录 规章制度操作实务规章制度操作实务 竞业限制操作实务竞业限制操作实务 员工入职管理与实务操作 退休人员与在校生实务操作 合同订立风险防范 病假管理与法律风险控制 试用期中的法律风险及实务操作 工伤处理相关法律实务 无固定期限合同操作实务 离职环节法律风险控制与HR实务 2 1 RT 规章制度常见法律风险分析 NE 如 如 何 控 控 法 制 风 律 险 险 2016-12-21 规章制度合合规性自查方法 （（11））查查查制定程序查制定程序 （（2））查查查制度内容查制度内容 （3）查查是否公示是否公示 规章制度合法性规章制度合法性性的司法认定性的司法认定 动 劳 第19条 用人单位根据《劳劳动法》第四条之规定，通 争 争 过民主程序制定的规章制度过民主程序制定的规章制度度度，不违反国家法律不违反国家法律、行政行政 议 司 司 法规及政策规定法规及政策规定，并已向劳并已向劳劳动者公示的劳动者公示的，可以作为人可以作为人 法 解 解 民法院审理劳动争议案件的民法院审理劳动争议案件的的依据的依据。 （ 释 二 二 ） 2016-12-21 规章制度制定规章制度制定中的民主程序中的民主程序 劳 劳 劳动合同法第四条劳动合同法第四条 用人单用人单单位在制定单位在制定、修改或者决定修改或者决定 动 合 合 有关劳动报酬、工作时间、、休息休假、劳动安全卫生、 法 同 保险福利、职工培训、劳动动纪律以及劳动定额管理等 规 规 直接涉及劳动者切身利益的直接涉及劳动者切身利益的的规章制度或者重大事项时的规章制度或者重大事项时， 定 的 的 应当经职工代表大会或者全全体职工讨论，提出方案和 主 民 意见，与工会或者员工代表表平等协商确定。 程 程 重要重要 ！！ 序 2016-12-21 民主程序的民主程序的的设计流程的设计流程 讨论对象 职工代表大会或全体职工职工代表大会或全体职工 协商对象 工会或者职会或者职工代表代表 如何证明已履行民主程如何证明已履行民主程程序程序 规章制度的规章制度的的公示方法的公示方法 规章制度与合规章制度与合同内容的冲突同内容的冲突 动 劳 第十六条 用人单位制定的的内部规章制度与集体合同 争 争 议 或者劳动合同约定的内容不不一致，劳动者请求优先适 司 司 解 法 用合同约定的用合同约定的，人民法院应人民法院应应予支持应予支持。 释 释 （ 二 二 ） 2016-12-21 规章制度在下级规章制度在下级级单位的适用级单位的适用 华人民共和国人力资源和社会保障障部司局函件 关于贯彻实施《中华人民共和国劳