计算机与信息工程学院教师绩效考核办法（暂行）.PDFVIP

计算机与信息工程学院教师绩效考核办法 （暂行） 为强化教师岗位责任意识，严肃教学管理制度，增强教 师岗位责任感，不断提高我院教育教学质量，特制定本办法。 一、教师绩效考核的原则 （一）考核对象为计算机与信息工程学院从事学校教学 工作的专任教师和实验技术人员（以下统称教师）。 （二 ）由院党政联席会具体执行，综合考察教师教学基 本建设、教学研究、教学工作量、教学效果等方面内容。 （三）对考核结果进行审核后，公示 7 天。教师如有异 议，可向学院提出申诉。 （四）教师如因进修、访学、社会实践、长期病假等获 学校批准的原因未承担教学工作任务的不适用本考核办法。 二、具体量化考核细则 （一）发生教学事故者，除按照学校教学管理规定进行 处分外，学院对其予以绩效奖金扣发的处分：发生三级教学 事故，每次扣发 1000 元；发生二级教学事故，每次扣发 3000 元；发生一级教学事故，每次扣发 5000 元。 （二）因违反校院两级教学管理规定，受到院内警告处 分者，每次扣发 500 元。 （三）教师未按要求及时提交各类教学文档，每项 （课 程以文件盒计、毕业设计以学生数计）扣发 200 元；