人力资源质量成长的模糊综合动态测评算法.PDFVIP

　2001 年 8 月 系统工程理论与实践 第 8 期　 文章编号:(2001) 人力资源质量成长的模糊综合动态测评算法 袁利金 (浙江大学管理学院, 浙江 杭州 310027) 摘要: 　在建立人力资源质量成长结构模型的基础上, 首先给出人力资源质量成长的影响强度判断 矩阵, 然后提出人力资源质量的模糊综合测评方法, 最后给出实例测评结果 关键词: 　人力资源质量; 结构模型; 模糊综合测评 中图分类号: 　 240　　　　　　文献标识码: 　 　　　　 F A T he Fuzzy Comp rehen sive Evaluation M odel fo r H um an R esou rce Q uality YU AN L i jin (Co llege of M anagem ent, Zhejiang U niversity, H angzhou 310027, Ch ina) Abstract: 　Based on the structure model of hum an resource quality, th is paper gives out the effective m atrix of hum an resource quality and then p resents a fuzzy . , comp rehensive evaluation model fo r hum an resource quality A t last the examp le is given out. Keywords: 　 hum an resource quality; structure model; fuzzy comp rehensive evaluation 1　引言 在现代经济社会里, 人力资源作为一种极其重要的生产要素, 其质量的高低已经引起了各国科学家和 经济学家的高度重视 从经济发展角度来看, 人力资源是一种生产要素, 作为生产产品的投入要素, 人力资 源的质量应该而且也必须得到定量化衡量 为此, 各国经济学家进行了一系列不懈的努力探索, 其中主要 的有 So low 的技术进步模型法, 全要素生产率系数 T FP 法, 劳动力技能指数法 , 及近年发展起来的人力资 源会计法等 这几种方法大多从单指标角度或静态角度出发, 通过研究人力资源质量对经济的产出作用并 进而得到人力资源质量高低的大致估计值 本文将在前面几种方法的基础上, 采用社会系统工程的方法对 人力资源质量的高低给出动态的多指标模糊综合定量测评 2　人力资源质量成长结构模型 [1 ] 根据人力资源质量成长及其混成过程 , 人力资源质量测评结构模型可以用图 1 所示简图表示 3　人力资源质量成长影响强度判断矩阵 为了衡量各测评指标对人力资源质量成长的“贡献”程度, 本文引进人力资源质量各影响因素的强度 判断矩阵, 强度判断矩阵不但表示在人力资源质量测评中各测评指标之间的相对比较重要程度, 而且还描 述了各指标对人力资源质量成长的影响强度 这种关系是相对比较关系, 通过专家群体的测评, 先给出各 影响指标因素在人力资源成长中的相对影响重要程度 采用三标度法, 以“2 ”, “1”和“0 ”分别表示影响的强 度和重要程度的“重要”, “同等重要”和“不重要”三个标度, 可以得到