组织无边界化中团队知识整合与团队权力配置的协同演化研究.pdfVIP

第 卷第 期 管 理 学 报 １ １ ４ １ Ｖｏｌ．１４Ｎｏ．１１ 　 　 　 　 　 　 　 年 月 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 ２０１７ １１ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｎｏｖ．２０１７ 　 　 　 ｇ 编码： ／ ＯＩ １０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１６７２ ８４ｘ．２０１７．１１．００６ Ｄ ｊ －８ 组织无边界化中团队知识整合与团队权力 配置的协同演化研究 １ １ ２ ３ 秦伟平 陈 欣 李 晋 周路路 　 　 　 　 　 （．南京财经大学工商管理学院； １ 南京师范大学商学院； 东南大学经济管理学院） ２． ３． ： ， 、 、 摘要 通过现象驱动型案例研究方法 描述了史密斯公司在超越外部边界 水平边界 垂 　 　 ， 、 直边界以及心理边界的无边界管理中 团队知识整合 团队权力配置及其两者协同演化的过 。 ， 、 程 研究发现 团队知识整合围绕边界创新 整合差异和灵活互依与团队权力配置的边界创 、 、 。 ， 新 重构秩序和动态分布在利基 制度和景观 个层面逐步实现协同 鉴于此 在组织无边界 ３ ， ， ， 化推进过程中 为了适应知识分散性和异质性的特点 团队权力分布于团队成员中 这种权力 。 配置方式反过来促进了知识快速有效整合 研究结果对组织更好地应对变化多端的外部环 ， ， 。 境 充分整合内部资源 提高和保持自身竞争力具有较好的理论意义和现实启示 ： ； ； ； 关键词 团队知识整合 团队权力配置 协同演化 无边界组织 中图法分类号： 文献标志码： 文章编号： ８ （ ） １ ０ Ｃ ９３ ６７２ ８４Ｘ ２０１７ １１ ６１６ ８ Ａ １ － － －