单元质量评估（五）.docVIP

PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 6 页 单元质量评估(五) (45分钟，100分) 一、选择题(每小题4分，共64分) 1．我国推进改革的根本目的，就是要让国家变得更加富强、让社会变得更加公平正义、让人民生活得更加美好。从分配角度看，这就需要(　　) ①健全生产要素按贡献参与分配的制度　②尊重按生产要素分配方式的主体地位　③正确处理经济效率与分配公平的关系　④通过收入分配制度改革消除收入差距 A．①② 　　B．①③　 　C．②④ 　　D．③④ 解析：B　②错误，在我国现阶段，按劳分配在分配方式中居于主体地位；④错在“消除”上，适当的收入差距能够促进经济发展；健全生产要素按贡献参与分配的制度，能让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，促进生产发展和社会财富增加，①符合题意；正确处理效率与公平的关系，能够维护社会公平正义，让发展成果更多更公平惠及全体人民，③符合题意。 2．民营企业职工李某2016年年终获得老板给的1万元年终奖和9万元土地入股的分红。以下说法正确的是(　　) ①这10万元都是按生产要素获得的收入　②这10万元都是合法的非劳动收入　③其中的9万元是凭借土地所有权获得的收入　④都属于非按劳分配收入 A．①② B．①③ C．①④ D．③④ 解析：C　本题考查分配方式的知识点。1万元年终奖是合法的劳动收入，9万元分红是凭借土地使用权入股获得的收入。故②③错误。本题选C项。 3．企业管理层与职工的薪酬差距过大，会使职工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫，从而影响企业业绩。这表明(　　) ①薪酬是决定企业成败的关键　②公平是提高效率的保证　③分配对生产发展有重要影响　④效率是公平的物质基础 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 解析：B　依靠技术进步形成自身竞争优势，是企业经营成功的关键，舍去①。企业分配不公，影响企业生产，不利于提高经济效率，故选B项。④表述正确，但与题意无关。 4．如果不能很好地处理社会财富分配严重失衡的问题，将会成为影响我国稳定、经济持续发展的重要原因。这启示我们(　　) A．按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度已不适合我国现阶段国情 B．必须把经济建设作为一切工作的中心 C．国家应加强对收入分配的调节，努力实现效率与公平的统一 D．我国的生产力发展水平低 解析：C　面对财富失衡，应该由政府加强对收入分配的调节，促进效率的提高和公平的实现，C项符合题意。A项观点错误。B、D两项与财富分配差距过大无直接关系。 5．如果一个人的境况由于变革而变好，因而他能够补偿另一个人的损失而且还有剩余，那么整体的效益就改进了，这就是福利经济学著名的“卡尔多改进”准则。下列措施符合该准则的有(　　) ①鼓励生产要素按贡献参与分配　②健全转移支付能力　③增加对低收入人群的专项贷款　④完善社会保障机制 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：C　“卡尔多改进”准则是说，改革的受益者应将自己的所得给受损者适当的补偿，这样社会变革才能进行，使整个社会收益最大化。根据这一准则，应健全转移支付能力，完善社会保障机制，才能畅通社会财富补偿机制，②④符合题意，①③与题意不符。 6．数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万元至70万元之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到(　　) A．国民收入分配适当向个人倾斜 B．加强政府监管，规范收入分配秩序 C．增加企业收入在国民收入分配中的比重 D．坚持按劳分配原则，实行同工同酬 解析：B　材料中重点强调了央企负责人与普通员工在薪酬上的巨大差距，因此要消除这个鸿沟需要规范收入分配秩序，B项正确；选项A、C、D均不符合题意，排除。 7．在市场经济条件下，再分配本质上是政府职能的体现，是政府对“市场失灵”的有效弥补。下列属于再分配调节的是 (　　) ①深化工资制度改革，完善企业、事业单位工资决定和增长机制　②加强国有企业高管薪酬管理，建立高管人员差异化薪酬分配制度　③上调个人所得税的起征点，完善以人为本的税收制度　④健全农业补贴制度、农资综合补贴动态调整机制 A．①②　　 B．②③　　 C．③④　　 D．②④ 解析：C　考查收入分配公平的相关知识。再分配，指在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。完善企业工资增长机制，加强高管薪酬管理，是在初次分配中注重公平，故排除①②。 8．国家财政是国家治理的基础和重要支柱。我国财政部发布数据显示，2017年第一季度，全国财政收入44 366亿元，同比增长14.1%。财政收入的增长(　　) ①有利于增