组合评价方法的相对有效性分析及应用.PDFVIP

第 17 卷 第2 期 中国管理科学 V ol . 17, No . 2 2009 年 4 月 Ch in ese Journ al of Man agement Science Apr . , 2009 1003- 207( 2009) 02- 0 125- 06 组合评价方法的相对有效性分析及应用 , , ( 东北大学工商管理学院, 辽宁沈阳 110004) 组合评价是解决不同评价方法结论不一致的有效方法, 但对同一组 与组合的单一评价值, 使用不同的组 合方法, 会得到不同的组合值, 从而又产生了新的不一致性问题。本文在给出有效性的定义及3 条假设的基础上, 提出了组合方法有效性的分析思路, 并通过一个案例分析了几种常用组合评价法的有效性, 为解决由于不同组合 评价方法引起的评价结论不一致问题提供了一种途径。 综合评价; 有效性; 不一致性; 组合评价 C934 A 常用的几种组合评价方法进行有效性比较分析, 以 1 得到它们的优劣关系。 在经济与管理活动中, 经常遇到综合评价 2 ( Comprehen sive Evalu at ion) 问题。所谓综合评价 1 2 m 2. 1 问题, 就是当选定m 项评价指标x , x , , , x 时, 对n 个被评价对象( 或系统) 的运行状况进行分类或 假设单一评价方法的论域为D = {D1 , D2 , , , 排序的问题。目前国内外建立的综合评价方法有数 Dm } 。用这m 种单一评价方法对n 个 评方案进 [ 1] 行综合评价, 得到m 个单一评价值向量y 1 ,y1 , , ym 百种之多 , 最主要的和最常用的方法有专家评价 法、经济分析法、层次分析法、主成分分析法、因子分 。设这m 个评价值向量中, 最接近方案真实评价结 析法、人工神经网络法、数据包络分析法、灰色关联 论的为yi , 那么, 当使用组合评价方法对这m 个单 [ 2- 6] 一评价值向量进行组合时, 若组合结果比yi 更( 或 度法、模糊综合评价法、熵值法等等 。但在实际 应用中却存在一个很现实的问题, 即当对同一个评 者同样) 接近于方案的真实评价结论, 那么我们就认 价对象运用多种不同的评价方法分别进行评价时结 为该组合评价方法是有效的, 且接近的程度越大则 论存在差异, 即多方法评价结论存的不一致性问 越有效, 反之, 该组合评价方法是无效的。其中, 最 [ 7] 接近方案真实评价结论yi 可依据大数法则的思想 题 。 为解决多方法评价结论不一致的问题, 目前有 来确定。 不少学者提出了组合评价的思路, 即选用多种方法 需要说明的是, 组合评价方法的有效性分析是 [ 7] 在论域D 的基础上讨论的, 因此其有效性是相对 进行评价, 再将几种评价结论进行组合 , 其相关研 [ 7- 11] 的。 究多见于国内学者 。但是由于不同的组合, 其 2. 2 组合评价值也不一样, 又产生了新的不一致性问题。