体采科月度考核评分标准-浙江血液中心.DOCVIP

浙江省血液中心献血服务一科争创国家级青年文明号（考核管理） 献血服务一科“青年文明号”月度考核评分标准 考核项目 考核方法 工作量（50分） 计划指标完成率 (40) 采血组 个人月度采集总量（20） 按照个人每月采集总量排名，每5个名次为一个评分档次，前5名为20分，6-10名为19分,依此类推。 采血组流动点任务完成量（20） 按照各采血组流动点的任务完成进行排名，第一名的采血组每人得分为20分，第二名19分,依此类推. 机动、内勤 个人月度工作量（40） 出车采血按实际工作量计算，科室上班每日工作量=当月科室采血总量×0.9/总人数（除登录岗）×平均工作日，工作总量为两者之和，参与采血人员的采集量排名。得分=相应档次的得分×2。 献血屋 日工作量定额为10U/人：超出10U，按实际工作量计算；不足10U，电话招募（1.5U×招募人数）补足计算，但但两者合计最高为10U。参与采血人员的采集量排名。得分=相应档次的得分×2。 登录室 工作效率=实际登录量/(200×实际工作日 ) 工作效率≥110%为40分，每下降5%，得分降2分。 指令任务 （10） 宣传报道（5）(有附加分) 1.考核到个人，中心网站每发表一篇为5分，最高分不超过10分. 2.署名超过2人时，前2位有效。分别为3分和2分。 招募（5） 前10名，得分5分；11－30名，得分4分。31名以后，得分3分。 质量（50分） 劳动纪律 (10) 上班迟到、早退、脱岗 1、一般性质：没有造成影响。严重性质：造成影响。 2、一般性质: 1次扣2分，2次扣5分，3次（含3次）以上扣10分。 3、严重性质:1次扣5分，2次（含2次）以上扣10分。 业务学习迟到、早退、缺席 周会迟到、早退、缺席 清洁卫生 (10) 采血组、献血屋、机采室负责献血车(屋)卫生，内勤负责科室卫生，登录岗负责登录室卫生 方法:考核组对各组每月定期检查及科主任平时抽查。 内容(2分/项):车体卫生、物品摆放、环境整洁、地面台面、仪器设备。 差错 (10) 采血组、献血屋、机采室、内勤、机动、登录室 科室层面扣2分；中心层面的一般差错扣5分；严重差错扣10分。 服务 （10） 采血组、献血屋、机采室、内勤、机动、登录室 服务投诉，经核实，科室层面扣2分；中心层面的一般差错扣5分；严重差错扣10分。 资料归档 (10) 采血组、献血屋、机采室为业务记录 体检单漏签名、献血专用章，统计报表数据严重错误每次扣1分。 一般错误，体检岗每5次扣1份，其余岗位2次扣1分。 内勤、登录室为统计报表、科室记录