西昌学院HRMIS的设计与开发.pdf

摘要 摘 要 充分利用现代先进的信息技术，合理构建高校人力资源管理系统，建立人力 资源信息的采集、分析、统计、共享、反馈及发布的应用系统，是建设好高校教 职工队伍的一项重要的基础工作，也是学校人事制度改革和发展的有力保障。 高等学校人力资源的管理是高等学校各项管理中一项时间性强、工作量大、 信息庞杂、质量要求高且影响全局的工作。近年来随着高等教育的快速发展，高 校的人力资源管理的工作也发生着很多的变化，不但要求掌握教职工的个人信息， 还要涉及到教职工的人事档案管理、工资分配、职称评聘、绩效考核、教师引进、 人才招聘、人员结构分析、人员信息统计等管理工作。根据西昌学院加强人力资 源信息管理的管理需要，结合日前信息管理系统的现状和人力资源信息管理的发 展，对西昌学院人力资源信息管理系统进行了设计和开发。 该系统根据人力资源信息管理工作的内容和特点，结合西昌学院人事管理的 现状及趋势，介绍了西昌学院人力资源管理系统的实现方法和关键技术，并在分 析西昌学院人力资源管理实施过程的基础上，按照软件工程的思想，从系统需求 分析出发，对系统进行了总体设计和详细设计，并充分注重软件操作的交互性、 简