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论知识经济与企业人力资源开发 一、知识经济对企业人力资源开发的影响 在知识经济时代，知识已越来越渗透经济和生活的 各个方面，对促进经济和社会发展有着不可估量的巨大 影响，无论是工业、农业、还是其它行业，无一不是知识的 产物。 “知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用 之上的经济，既是以知识资源为基础的一种经济形态，也 是一种以知识为主导的经济”(1) 人类在其发展的不同阶段，创造、发展了不同内涵与 形态的知识及其体系。随着知识经济时代的来临，人类 社会的知识内涵出现了革命性的变化。“知识的内容是 以科学、技术、艺术、教育、传媒、咨询管理为立体的众多 学科群。”(2) 一种新的经济形态的建立，必然导致经济发展规模、 结构、乃至发展的方向，发生战略性的转换。由于企业人 力经济发展的高度相关性，所以，了解这种转换，对于分 析企业人力资源现状，认识人力资源开发面临的挑战与 ～1—— 机遇，具有十分重要的意义。 1、知识经济条件下经济发展企业的创新战略 “所谓企业的战略管理就是对企业战略的设计，抉择 和组织实施、动用企业一切力量，努力实现既定战略目标 的动态过程。”(3】 知识经济是以现代科学技术为核心，建立在知识信 息的生产、存储、使用和消费之上的经济，具有三大明显 特征：一是经济活动中的知识含量高，经济效益主要是通 过知识来体现：二是消耗材料和能源很少，知识的投入代 替物质的投入，从而达到节约物质资源的目的；三是更新 速度快。 (1)创新机制将成为经济发展战略的核心。 技术创新就是一种技术与市场相结合的活动。企业 创新的直接目的是提高企业的竞争力、产品工艺、配方的 创新都要紧紧适应市场。企业要根据创新定位有效地进 行技术创新，从整体能力这一层面出发，具有市场调查、 分析、预测的能力。 知识经济的主体，把人类社会及经济活动带入一个 日益复杂的时代：科技发展速度越来越快，竞争越来越激 烈，市场越来越动荡，企业组织越来越复杂多变……企业 的生存发展拥有一个更广阔的空间和更良好的环境。 一’一 “不创新，就灭亡”一一知识经济时代企业生存发展的真 实写照。 知识经济是一种创新经济，“企业创新发展是一个内 容十分广泛的概念，它包括了企业的技术创新，管理组织 变革，管理概念和管理思想变革，战略目标的调整，人际 关系的调查，直到最高层次的企业文化的创新。”【4)江泽 民总书记指出；创新能力是一个民族进步的灵魂，是国家 兴旺发达的不竭源泉。深刻地反映了知识经济条件下， 政府社会将更注重创新体系和制度的建立，形成支持创 新的政策体系、科技产业机制和人才机构等服务环境，使 社会氛围适应创新发展要求。促进产、学、研的有机联 合，建立强有力的科研成果生产体系，提高企业的科技成 果产业化能力。 (2)发展知识产业将成为经济发展的重点。 知识化发展趋势，使知识在经济发展中的作用越来 越重要。一切产品和服务所创造的价值之中，知识含量 的比重会越来越高，并居于主要位置。面对知识经济的 挑战，经济发展战略决策取向，必然是加大对知识产业的 投入和促进知识产业的发展。对知识产业的投入，不仅 包括在设备等硬件投入上所进行的投资生产活动，也包 括技术、人才等软件方面的投入，投资重心将从过去的引 ——1—— 进资金和设备为主转向在引进装备的同时还要引进技术 和人才，实现投资方位前移。企业实现经济发展的核心 要求大力发展知识产业，形成具有企业特色、相互配套的 科技政策体系和产业政策体系，向经济水平高度化、经济 辐射国际化、社会网络化、城市现代化、宏观调控科学化 等方面发展，加快实现向知识经济的过渡。 (3)“质量”与“效益”将成为经济增长的中枢。 在知识经济条件下经济发展战略的转换，要求确立 新的经济发展观。企业面向知识经济要求具有新的发展 观：一是由单纯追求增长的发展观，转变为追求效率的发 展观，经济增长内涵进一步扩大，人们对经济增长质量的 要求越来越高；二是由经济和企业的求“大”发展思想，转 变为主体多元化的求“强”发展思想；三是由追求有形产 品生产的价值观，转变为追求无形资