高校人力资源管理之人文关怀研究-以南通大学为例.pdfVIP

高校人力资源管理之人文关怀研究 第一章 引言 第一章 引言 1.1 选题背景 人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。人民是历史的创造者，只有通 过人的积极的作用，社会才会不断的向前发展。因此在当今社会，人力资源是世 界上四大资源即人力资源、物力资源、财力资源、信息资源中最宝贵的资源。谁 拥有了人才，谁关心人才，谁能使人才尽情的发挥，充分地发展，谁就拥有了竞 争优势。当前是一个科学技术日新月异，突飞猛进的时代，知识在经济和社会发 展中的作用越来越突出，人类已进入到知识经济时代。知识经济的核心是科技， 关键是人才，是人力资源。美国密歇根州立大学商学院教授，国家人力资源研究 院院士，戴维·尤里奇（Dave Ulrich ）的研究结果显示：大约50%的企业绩效处于 管理层的控制之内，其他 50%可能是源自政府、天气等不可控因素。在可控的企 业绩效里，19%取决于人力资源的素质。高校与企业虽有不同，但人力资源的素质 对高校的影响同样大甚至更大。 随着中国与世界接轨，国际交流合作与竞争越来越多。中国高校要与世界接 轨，要缩小与世界名校的距离，要与国际上的其他大学进行竞争。