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收集和使用员工个人信息的合规问题分析 与英国、日本等其他国家不同，中国尚未制定专门的个人信息保护单 行法或细则。但是，由于近年来多起引发广泛社会关注的个人信息泄 露案件I的发生，个人信息保护的重要性日益突出。信息泄露事件的 出现和社会关注度的增加促使立法者推动建立个人信息保护法律体 系并制定更多切实可行的执行细则。 为尝试解决引起社会持续关注的个人信息保护问题，中国 在涉及银行金融、通信和电子商务等各领域的民事、刑事及行政方面 进行立法探索。这些法规对个人信息的收集、使用、存储和处理做出 了特定要求，并明确规定了非法获取和提供个人信息行为的法律后 果。 近期立法对员工个人信息保护的影响 2016年11月7日出台并于2017年6月1日生效的《中 华人民共和国网络安全法》（下称“网安法”）首次从立法层面定义 “个人信息” o根据该法第76条，“个人信息”指以电子或者其他 方式记录的能够单独或者与英他信息结合识别自然人个人身份的各 种信息，包括但不限于自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、个 人生物识别信息、住址、电话号码等。 由于用人单位通常会收集大量的员工个人信息，并且此类 信息中的绝大部分将落入网安法所定义的“个人信息”范围，因此对 于用人单位而言，了解其在实践中是否以及何时需要遵守网安法项下 的义务至关重要。 近期的个人信息保护立法更主要是针对特定经营者在其业 务活动中收集和使