人事部上半年度工作总结.pptxVIP

昆明傲远管业有限公司人事部 上半年度工作汇报 2012年上半年度工作情况本人于2012年2月份加入傲远，上半年度工作情况如下：1、前期工作主要为：配合完成员工行为规范、岗位 职责、薪 酬 架构的拟定；2、人事工作交接、人事档案、社保情况的清理等工作；3、第二季度重点为人员招聘、劳动合同、社保办理、工伤事故的协调处理、员工培训等；4、同时，负责公司对外的沟通协调，如工会、东南亚南亚经贸联合会、安宁电视台、学校等机构。维护公司对外的企业形象；5、配合办公室完成其他工作。2012年上半年度人事工作总结一、人事情况： 2012年1月1日-2012年6月30日，新入职人员共32名，目前公司在册总人数121名，已签订劳动合同 92名，购买五险人员41 名，仅购买工伤险 27名， 购买意外险82名；二、招聘渠道分析：1、网络：前程无忧网、数字英才网、东南亚信息港、公司网站、管道英才网、 相关QQ群等；2、现场招聘：五一路省人才市场、南坝路人力资源市场、校园招聘、安宁街道办现场招聘等；3、媒体招聘：品牌人力周刊、安宁市就业局、昆明市就业局登记；4、其他：内部、外部资源推荐利用。三、关于培训工作2012年上半年度人事部共开展了3次内部培训，参与人员主要为厂部员工，主题为：感恩心态、质量及创新意识、职业形象之商务服饰礼仪。 据了解今年上半年培训次数及质量较以往有所上升，但因大家对培训的重要性