中国不同类型企业的劳动关系特点分析.docVIP

. .. 中国不同类型企业的劳动关系特点分析摘要][关键词]目前，伴随着我国企业形式的多样化和复杂化，企业劳动关系也呈现出纷繁复杂、形式多样的局面。因此，客观地比较分析我国不同类型企业的劳动关系的特点，对于构建我国企业和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文将从所有制形式的角度阐述不同类型企业的劳动关系特点，并对其特点形成的原因进行分析。国有企业 HYPERLINK /search?word=%E7%A7%81%E8%90%A5%E4%BC%81%E4%B8%9Afr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 私营企业 HYPERLINK /search?word=%E8%82%A1%E4%BB%BD%E5%88%B6fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 股份制企业劳动关系客观地比较分析不同类型企业劳动关系的特点，对于我国构建和谐的企业劳动关系具有重要的现实意义。企业劳动关系是指企业劳动力使用者与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会 HYPERLINK /search?word=%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%88%A9%E7%9B%8Afr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 经济利益关系。本文将从所有制形式的角度阐述不同类型企业的劳动关系特点，并对其特点形成的原因进行分析。公有制企业劳动关系分为国有企业劳动关系和 HYPERLINK /search?word=%E9%9B%86%E4%BD%93%E4%BC%81%E4%B8%9Afr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 集体企业劳动关系，鉴于国有企业在公有制企业中的主导地位，这里选择国有企业的劳动关系作为代表来分析：（一）劳动关系主体地位模糊。从政府的角度来看，尽管国有企业的经营者取代了政府在劳动关系中的主体地位，但是政府实际上仍主导企业劳动关系的处理。它除了扮演监督者角色外，更以 HYPERLINK /search?word=%E5%9B%BD%E6%9C%89%E8%B5%84%E4%BA%A7fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 国有资产所有者代表的身份继续对企业劳动关系施加影响。从经营者的角度来看，虽然这个劳动主体正已基本形成，但政府的主导以及强势的影响使经营者权力的行使受到很大的限制。从职工的角度看，一方面他们的主人翁身份仍然被肯定，另一方面他们又不得不按现代 HYPERLINK /search?word=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%88%B6%E5%BA%A6fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 企业制度的规则接受管理层的监督与管理。三方主体地位极其不明确，也没有形成属于自己主体的独特文化。（二）劳动契约关系虚置。虽然企业劳动关系的确立已基本实现由行政手段变为契约手段，但是由于政府职能尚未完善，公共政策导向不够明确，立法规制不到位，导致劳动合同对企业和职工都没有约束力；职工对自身地位转换不到位，他们更多地把维护自身权益的希望寄托在政府身上，与签订劳动合同后出了问题通过 HYPERLINK /search?word=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BA%89%E8%AE%AEfr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 劳动争议处理程序来解决劳动纠纷相比较，他们更多地选择行政解决方式，要求政府官员出面处理。这致使国有企业的劳动契约很难真正地发挥实效。（三）经营者与职工的权力和利益差别正在逐渐扩大。伴随着国有企业的公司化改造、减员增效等措施，企业经营者掌握了法人 HYPERLINK /search?word=%E8%B4%A2%E4%BA%A7%E6%9D%83fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 财产权，他们在企业的劳动用工和工资分配等方面拥有更大的自主权，并且享受年薪制和股份 HYPERLINK /search?word=%E6%9C%9F%E6%9D%83fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 期权，更多地享受了改革的成果；而普通劳动者与他们的权力和利益的差别正在逐渐拉大，很多职工不得不被迫下岗失业，承担了改革的代价。（四）劳动关系协调机制的有效性不够。目前我国大多国有企业还没有建立起有效的集体协商机制， HYPERLINK /search?word=%E9%9B%86%E4%BD%93%E5%90%88%E5%90%8Cfr=qb_search_expie=