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三、人力资本产权问题研究 （一）人力资本产权 　　　人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其　　派生的使用权、支配权等一系列权利的总称。 （二）人力资本产权的特征　　　　 　　　１天然属于个人 　　　２完备性和关闭功能 四、企业人力资源资本化运营　 人力资本股权化 * * * * * * * * * * 对筛选假设理论的评价 评价： 积极：将不同能力的人安排到不同岗位；有利地揭示了文凭膨胀的问题。 缺陷：否认教育提高人的认知技能进而提高生产率作用的观点；断言教育水平能反映工作能力。 文凭膨胀 最牛证件哥 学历姐 羊皮纸效应 与肄业 16年拿到7张高校文凭！ 西方高等教育文凭证书使用羊皮制作的。“羊皮”实质指代教育文凭。 如果教育和文凭是换取高薪工作的门票，那么拿到证书就有望获得一份额外酬金。毕业那年的收益率相对于之前年份的收益率有所跳跃，个人将因毕业证书得到额外回报。 认为获得文凭的毕业生能力比未能获得文凭的毕业生/肄业生能力强。 肄业名人盘点 微软创始人 比尔·盖茨 哈佛肄业生 国美老总 黄光裕 初中肄业 香港首富李嘉诚 12岁出来工作 80后IT强人茅侃侃（PCPOP首席执行官 ）、李想（Majoy首席架构师 ） 未上过大学，身价上亿 苹果CEO 史蒂夫·乔布斯 里德学院辍学 奥斯卡最佳导演 詹姆斯·卡梅隆 加州大学富尔顿分校辍学 …… 一、筛选假设理