提高高职毕业生就业工作质量的实践探索.docxVIP

提高高职毕业生就业工作质量的实践探索【摘要】高职院校学生就业工作近几年面临严峻的形势，学生及院校就业压力大。以行业特色鲜明的西安铁路职业技术学院为例，介绍了破解就业难题的具体做法。学院在校企合作，订单培养方面，始终强调以“质量”为核心；不断深化人才培养模式改革;加强实训演练基地建设、订单培养教学团队建设、教学监督与考核组织建设、订单培养班学生的管理与服务建设；引入企业文化，充分实现订单培养人才从学校到企业的“无缝对接”。【关键词】高职院校;大学生就业;订单培养;校企合作大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长。XX年全国普通高校毕业生是559万人,XX年全国普通高校毕业生将达到61 3万人，与XX年的1 17万人相比,现在的毕业生人数是那时的5倍;陕西省XX年全省高校毕业生总数28万人，比XX年增加了近3万人。面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争,就业形势不容乐观, 就业压力很大。西安铁路职业技术学院是一所具有轨道交通行业特色的高职院校,XX年4月正式由铁路部门移交西安市政府管理, 全日制在校生近万人。几年来，在省教育厅领导的高度关注, 大力支持，全面指导下，我院毕业生就业工作取得了显著成绩，开创了就业率、