变革中激励篇之调整心态2011826.pptVIP

变革中的心态激励和调整这个世界唯一不变的就是“变”; 学历不如能力 能力不如学习力 学习型社会 学习型企业 学习型家庭 非诚勿扰葛大爷说过：二十一世纪什么最贵：人才 二十一世纪社会和企业的竟争 归根结底是人才的竟争 ; 海尔总裁张瑞敏关于人的品质有一段精彩的论述：“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做；而一个中国人开始会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了”，“中国人做事的最大毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症”。 ; ;心态与成功; 心态只有两种：积极与消极 什么叫主人? 不管老板或主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你愿意全力以赴，帮公司创造更多财富，这就是主人心态； 什么叫仆人?为别人工作！ 你是想作主人还是仆人?;消 极 心 态(贫穷、悔恨、失败、悲观、逃避、痛苦、恐惧);只有能与不能 ! 只有要与不要 !只有愿与不愿 ! ; 练习：; 人们所说的借口都可能是事实，但是借口不能帮你成功，这才是需要认真思考的一个事情!;失败的根源有三方面原因;2、不愿承担责任；; 做个承担责任的人：1. 不找借口、不抱怨、不责怪2. 我是问题的根源，我是责任者3. 一切操之在我----我是命运的设计师，  我是命运的主人。 不承担小责任，你就不会有大责任等着你;3.自以为是：1.主观固执、消极论断2.我是对的：固执己见3.别人是错的：验证别人的错误;十种成功心态;1. 强烈的企图心;2.相信自己，建立100%的信心(高燕媚镜子对照，打电话激情;3.永远乐观看到事情有益的一面;4.充满热忱(识别人才的方法);四. 责任和敬业，最完美的工作态度;态度就是竞争力; 一：得过且过 ;;三：积极进取 ; 一年后…… 李丽仍然作她的秘书工作，上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的招工热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充过来，李丽的处境开始不妙。 公司目前的经济环境不好??需要的是员工的团结一致，增加业绩，强强每天除了发牢骚还是发牢骚，第一批裁员，强强就拿到了解聘书…… 而小强还是那么的积极，忙碌的身影依然随处可见，他已经从销售员的办公区搬走，这一年，他被提升销售部经理。 新的挑战又重新开始--------;【结论】;5.保持生命的弹性;6.做事认真;有些事，不必老板交待;有这样一个故事：;想想雷雷是怎样做的？; 雷雷很快从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每斤0.75元，质量很不错。” 他还带回来一个让老板看看。他又告诉老板说，昨天那个农民铺子里的西红柿卖的很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定想购进一些，所以他不仅拿了一个西红柿做样本，而且把那个农民也带来了。 此时，老板转向了齐齐，说：“你现在肯定知道了为什么雷雷的工资比你高了吧？”;1.为什么雷雷能够拿到高工资呢？ 2.老板对他们的待遇是不是真的不公平呢？ 3.从这则故事中我们学到了什么？;六、为什么要努力工作？;例如：一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反映出来的个体差异，来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆 ，对现场忙碌的建筑工人进行访问。 心理学家问他遇到的三位工人：“请问你们在做什么？” 第一位 工人没好气的回答：“在做什么？你没有长眼睛吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，还握的手酸麻不已，这真不是人干的活。” 第二位工人无奈的回答：“为了每天30元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”; 第三位工人眼中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟無比的奥运会比赛体育馆 。落成之后，这里可以容纳许多参赛者和观众。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数的人来到这里，看著激動的比賽，熱情高涨的歡呼，我的心中就会激动不已，也就不感觉到劳累了。” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。;【讨论】; 在现实生活中，有些人就是这样想的：我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。 他们看不到公司以外的价值，一切的梦想随着空虚的生活也破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，