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- 2019-03-23 发布于未知
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上游局全员绩效考核办法(2017年修订)
第一章 总 则
第一条 为规范上游局绩效考核工作,充分调动广大干部、职工的积极性,确保我局目标任务的达成和相关政策、制度的有效实施,特制定本办法。
第二条 绩效考核分单位绩效考核和个人绩效考核两部分。单位绩效考核适用于局属各单位(部门);个人绩效考核适用于全局在职在岗职工(含康禹公司长期聘用人员及派遣上游局人员)。
第三条 绩效考核工作由党群办公室统一组织,归口管理,分级具体实施。
第四条 考核原则
1.坚持公开、公平、公正,注重实效;
2.坚持定性考核与定量考核相结合;
3.坚持考核结果与奖惩挂钩。
第五条 考核对象
局机关各单位(部门)和外业各分局(以下统称各单位);
水文局委托考核的副处级干部(具体考核按水文局考核办法和要求实施);局属科级干部;专业技术人员和技术工人(以下统称专业技术人员)。
第六条 考核时间。每年进行一次考核,考核工作在次年1月底前完成。
第二章 考核内容和标准
第七条 根据实际工作任务,绩效考核单位分为机关部门和外业分局两类,考核指标体系均包括任务完成情况、职责履行情况、团队
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