基于全面创新视角的企业子文化创新协调机制研究-管理科学与工程专业论文.docx

浙江大学博士学位论文摘 浙江大学博士学位论文 摘 要 基于现代经济竞争环境中竞争焦点向“创新”的转移，本论文首先着重指出 了培育自主创新能力、构筑有效创新环境的重要性，继而通过对国家层面创新意 识的传播现状、以及企业文化中的创新内涵被我国企业诠释的现状，指出我国企 业文化建设特别是企业文化的创新内涵状况不佳，这不仅严重影响了企业技术创 新能力的提升，亦间接地影响了企业作为国家的技术创新主体所应尽的创新职 责，因此本论文研究伊始即提出了两层次矛盾问题，并结合理论发现和实践分析 指出：两层次矛盾问题的解决应聚焦在如何在企业内部有效地传播创新意识、提 升企业文化的创新度，并进而提高企业的技术创新绩效的研究上。 本研究以问题为导向，通过考察技术创新管理相关理论、全面创新管理理论 中的全要素创新内涵及企业文化、组织理论和沟通原理等多学科理论，从分析技 术创新管理和全要素创新系统中的企业文化的基础性作用入手，提出可以从企业 文化的视角来尝试发现企业全面创新理论中全要素创新的运作机理，并解决企业 技术创新管理中非技术要素(如文化、战略、组织等)与创新任务的匹配问题； 在对企业文化理论进行详细梳理的过程中，本研究受到企业文化领域著名学者 (沙因、霍夫斯坦得、琼斯等)的企业子文化研究的启发，又通过借鉴跨文化研 究以及沟通原理、组织理论的相关知识，本研究提出：如果要从可持续发展角度 来建设创新型企业，