标准一定要明确要实实在在的表现和突出的业绩.DOC

中科院新疆理化技术研究所年度考核评优暂行标准 为充分发挥广大职工的主观能动性，营造内部竞争氛围，形成人人争当先进、人人争为研究所发展做贡献的良好局面，特制定本暂行评优标准。 评优标准 一、素质标准 1、热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和爱岗敬业精神，政治思想素质高，品德高尚，爱岗敬业。 2、团结同事，作风正派，能出色的完成各项任务。 3、有较强的集体注意观念，较好的职业道德，有大局意识。 4、廉洁自律，切实贯彻落实党风廉政建设各项规定的具体措施，不断提高遵守廉政规定的自觉性。所中层干部、科研骨干、所属企业领导等重要岗位人员严格履行《党风廉政建设责任书》，对本部门党风廉政建设起到引导和把关作用。 二、业务业绩标准 1、正高人员 满足以下条件之一 1）．在考核年度内进所科研经费累计达100万元以上。 2）．主持的科研成果获省、部级科技进步二等以上奖励。 3）．在考核年度内，以第一作者（不含通讯作者），在国内外本专业核心上发表4篇以上学术论文，其中至少有2篇被SCI、EI收录。 4）．在考核年度内，作为第一发明人的专利或科研成果获得转化并产生一定的经济效益或社会效益。 还需满足以下条件 5）．在培的研究生三名以上。 2、副高人员 满足以下条件之一 1）．在考核年度内进所科研经费累计达50万元。 2）．主持完成的科研成果获省、部级以上奖励 3）．在考核年度内，以第一作者（不含通讯作者），在国内外本专业核心期刊上发表3篇以上学术论文，其中至少有1篇被SCI、EI收录。 4）． 在考核年度内，作为第一发明人的专利或科研成果获得转化并产生一定的经济效益或社会效益。 还需满足以下条件 5）．协助研究员在培硕士生两名以上。 3、中级及以下科技人员： 1）．考核年度内，以第一作者在国内外本专业核心期刊上发表2篇以上学术论文。 2）．具有本专业扎实的基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外研究现状和发展趋势，透彻了解本专业的规范、规章、标准的基本内容，并能结合实际工作正确熟练运用。 3）．具有丰富的科学技术工作实践经验，能够在研究员或副研究员的指导下出色地完成项目实施中的各项任务，协助解决本专业领域的较关键性的学术问题。 4、处级及以上管理人员 1)．能够深刻领会国家相关政策，贯彻中科院相关法规，制定研究所有关规章制度。 2)．工作中具有计划与组织管理能力，具有统一协调各方意见的能力与指导下级工作的能力，保障各项工作顺利有序地开展； 3)．在本职工作中善于总结、有见解，能提出合理、有效的新办法、新措施，并被采纳实施； 4)．制定、完善研究所各项相关管理规章制度，并监控制度的实行； 5)．认真履行岗位职责，工作积极、主动，不断改进工作方法、提高工作效率； 6）．工作的责任心强，勇于尝试、具有不断开拓进取的精神。 5、一般管理人员 1)．对本岗位与相关岗位业务知识掌握的较好，现代化管理基本知识与办公自动化知识掌握熟练，精通本职工作业务； 2)．办事、独立工作能力强，处理事情恰当、细致、能够及时、主动、高效率地完成各项工作及领导交办的其他任务； 3)．考核年度内，为科研一线的服务意识好，完成的工作任务量饱满，业绩出色。 中科院新疆理化技术研究所 人事教育处 2010年12月8日