基于平衡计分卡的战略培训需求分析及应用-人力资源管理专业论文.docxVIP

西南财经大学 硕士学位论文 基于平衡计分卡的战略培训需求分析及应用研究 姓名：孙波 申请学位级别：硕士 专业：人力资源管理 指导教师：边慧敏论文摘要论文摘要 论文摘要 论文摘要 随着经济全球化和社会飞速发展，组织之间的竞争日益加剧。组织间的 竞争主要体现在资源的竞争，在组织的人、财、物、信息四种资源中，人力 资源的重要性无疑是第一位的，由此引起的人力资源管理的角色已经或正在 发生着巨大的变化，人力资源管理的职能逐步由组织的辅助性部门向组织的 战略合作者转变，人力资源体系与组织战略的结合愈加紧密。 组织拥有一批在知识和技能上胜任工作需要的员工是组织在市场竞争中 取胜以及实现战略目标的关键因素，而员工的知识和技能除自身学习外，组 织培训是员工提高自身知识和技能的重要渠道。作为培训的首要环节，培训 需求分析必须反映人力资源管理的发展趋势，即应从战略的高度去进行组织 的培训需求分析。 对比传统培训需求分析的研究，在理论方面，经典的培训需求分析理论 及以后的一些研究成果多集中在培训需求分析传统的三要素分析，或者在此 方法上进行完善、引申和更新，又或者局限在培训需求的调查方法研究上面。 在实践方面，由于组织人力资源制度的不完善、培训需求缺乏强有力的分析 工具或相关理论和方法作为指导，很多组织往往草率确定甚至忽略培训需求 分析，使得现有的培训需求分析工作缺乏科学性、系统性，