基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度研究-会计学专业论文.docxVIP

The The Rese Requirements for the degree of Master of Management ln Accounting ln Changsha University of ScienceTechnology Supervisor Professor Yang Chengyan April，201 1 长沙理工大学 长沙理工大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担。 作者签名： ／7． 扣 日期：如If年岁月≯易日 膨j守· J 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内 容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存 和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、保密口，在 年解密后适用本授权书。 2、不保密以 (请在以上相应方框内打“√”) 作者签名： 乃；寻、 日期：为lf年，月多易日 新虢和碱丢吼训年箩蹦日 摘 摘 要 现代企业由于所有权和经营权的分离，股东和经营者双方信息不对称，目标 不一致，普遍存在代理问题。对企业经营者实施产权激励是解决代理问题的有效 方法，而让经营者人力资本参与企业剩余收益分配是实施产权激励的途径。 本文以人力资本理论、人力资本产权理论和薪酬理论为基础，从人力资本产 权的角度来研究经营者薪酬制度。通过对我国企业经营者薪酬制度的现状分析， 指出经营者薪酬制度存在薪酬与业绩不相关、业绩评价指标不科学、长期激励不 足以及缺乏有效的约束等问题，产生以上问题的主要原因是人力资本产权界定不 明晰。要解决经营者薪酬制度问题，首先必须对经营者人力资本产权进行明确界 定。经营者人力资本产权具有双重特征——股权性和债权性，其中股权性是指经 营者人力资本应当享有企业所有权，债权性是指经营者人力资本有权要求获得固 定收入，经营者人力资本产权主要体现为股权性。本文还分析了经营者人力资本 产权化的必要性，认为经营者人力资本参与企业剩余收益分配是实现人力资本产 权化的途径。在企业经营者薪酬制度优化设计方面，本文选取经济附加值(EVA) 作为企业经营业绩评价指标，并对现有的EVA薪酬制度进行分析与评价，通过对 EVA红利银行制度进行改进，构建了基于人力资本产权的经营者薪酬制度。最后， 从宏观和微观两方面提出了完善企业经营者薪酬制度的配套措施。 关键词：人力资本；人力资本产权：EVA；红利银行制度；薪酬制度 \ ABSTRACTAs ABSTRACT As the separation between the ownership of modern enterprises and the fight to operate，the information asymmetry，inconsistent objectives between the operators and shareh01ders，resulted in agency problem．In this paper，the effective method to s01ve agency problem is to encourage the operators by the property right，which lS realized by letting the operators involved in the distribution of the remaining income of the enterprises． In this paper，we take human capital theory,property fight of human capltaI theory and remuneration theory as the theoretical basis，and research on remuneratlon svst鼬矗om the perspective of property fight of human capital．Through the analysis of the operators’present remuneration system of the enterprises in our C0unt啪we find there