基于企业内外部网络视角的创新绩效多因素影响模型与实证研究-管理科学与工程专业论文.docx

原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均己在论文中作了明确的说明。作者签名：私睿日期：矽，口年／／月／彦日关于学位论文使用授权说明本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文；学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。储魏釉夺导师签名彳纰炖肋7口年／f月陟日硕士学位论文摘要摘要在网络经济时代，创新模式从简单的线性模式、交互模式向网络模式演化，网络成为了企业创新的重要环境特征。在新的创新模式和网络环境下，企业要获得技术创新必须充分建立、管理和利用外部网络及嵌入其中的网络资源，这也是企业提高竞争力的关键。中国作为发展中国家，实现企业创新、提高企业创新绩效，对于提升中国自主创新能力、建设创新型国家更是具有深远的现实意义。鉴于这一重要研究意义，本文从中国实际情况出发，重新探索网络能力、企业内部网络等企业网络方面对企业创新能力的影响，以期得出符合中国文化背景及企业发展现状的研究结论。因此，本文根据国内外相关研究，首先，在回顾相关文献中，发现企业内、外部网络的研究还处于分离状态，为弥补这一空白，本文探讨了内外部网络的互动作用；其次，针对中国特殊的关系发展文化，在关系治理理论基础上，讨论了合作关系治理方式对企业网络能力与创新绩效间关系的调节作用。基于上述理论分析，本文提出创新绩效的多因素影响模型，结合SPSSl3．0统计软件对问卷数据进行处理，运用因子分析、方差分析、回归分析等方法探讨理论模型中各变量之间的因果关系。研究发现：网络能力的四个维度均对创新绩效具有直接作用，而且作用水平基本相同。表明中国企业要培育和提高企业网络能力，应该从这四个方面着手。在内外部网络的互动研究中，内部网络效度对企业创新绩效具有显著影响，内部网络有效调节企业网络能力对创新绩效作用的发挥。因此，内部网络效度既对创新绩效产生显著直接影响，又对企业网络能力与创新绩效关系具有正向调节作用。合作治理关系的调节作用未被证实，这表明基于契约和基于信任的关系治理方式都未能有效发挥调节作用。我国目前还需大力加强市场机制和诚信机制的共同建设。在企业内外部网络互动中，还意外发现企业规模具有扰动作用。这表明不同规模的企业要有针对性的发展自己的短缺能力。最后，针对上述实证结果，本文提出一些启示性建议。关键词：企业网络能力，内部网络效度，合作治理方式，创新绩效硕士学位论文ABSTRACTIntheNetworkEconomy，lnnovationmodelISmovmgfromasimplelinearmodel，interactivemodeltothenetworkmodel，andthenetworkhasbecomeanimportantenvironmentalcharacteristicofbusinessinnovation．Inthenewinnovationmodelandnetworkenvironment，ifenterpriseswanttogaintechnicalinnovation，itmustbefullysetup，managedandmadeuseofexternalnetworksandnetworkresourcesembeddedinit，andthisisalsothekeyforthecorporationtoimprovecompetitiveness．Asadevelopingcountry，toachievebusinessinnovation，improveenterpriseinnovationandperformance，whichhasmorefar-reachingofpracticalsignificanceforenhancingChina’Sinnovationcapacity，buildinginnovativecountry．Giventheimportanceofmeaning，thispaperfullybasedonthereviewaboutthepreviousresearch，andplannedtostandfromChina’Sactualsituationtore—exploretheeffectsofnetworkcapacity，intra-networkandotheraspectsofenterprisenetworkoninnovatio