科级干部提拔聘用管理办法-安徽绿海商务职业学院.DOCVIP

PAGE PAGE 1 安徽绿海商务职业学院2012年科级干部选拔任用实施办法 为给学院符合条件的科员、副科级干部及专职辅导员提供晋升机会，稳定行政管理干部及辅导员队伍，学院经研究，决定于本年度选拔晋升一批科级管理干部。具体实施办法如下： 一、选拔原则 1、任人唯贤、德才兼备。 2、公开、公平、公正。 3、民主集中制。 4、按岗、按绩选拔。 二、选拔条件 （一）基本条件 1、身体健康，精力充沛，能担负管理工作任务。 2、具有较高的思想政治素质，能严格要求自己，以身作则，作风正派，廉洁自律。 3、具有较强的办事能力和一定的组织协调能力，能较好地完成所承担的工作任务。 4、个别岗位科级干部应具备岗位必需的技能条件。 （二）资格条件 1、入职以来学期或年度考核均在合格或以上等次，其中至少有一次考核为优秀等次。 2、本科生在我院工作一年以上（含一年），经考核符合条件者，可提拔为副科级干部。 3、硕士研究生入职我院，试用期满，经考核符合条件者，可聘为副科级干部。 4、副科级干部在副科级岗位工作两年以上（含两年），经考核符合条件者，可提拔为正科级干部。 5、专职辅导员（定岗在专职辅导员岗位，以担任辅导员工作为主）晋升选拔除满足上述条件外，还需满足以下条件： （1）本科及以上学历，在专职辅导员岗位连续工作一年以上（含一年）。 （2）能够认真履行岗位职责，完成学生教育和管理工作。 （3）所带学生总数不少于150人（自招生不少于100人），所带班级学生满意度不低于85%。（由学生处提供带班人数及满意度测评数据） 6、对已经在副（正）科级岗位工作（履行相应岗位职责），但未任命相应职务和享受相应待遇的，在符合选拔条件的前提下，优先考虑晋升。 7、表现突出或条件特别优秀的，可破格提拔。 三、选拔办法和程序 1、自荐申请。现任科员和副科级干部（含专职辅导员），符合副（正）科级干部选拔条件的，可填写《报名表》（见附件），申请参加副（正）科级干部选拔。所在部门根据申请者实际情况，签署推荐意见。 2、资格审查。人事处根据副（正）科级干部选拔条件，对申请者进行资格审查。符合条件者，准予参加选拔。 3、面试考核。成立以申请者所在部门负责人、人事处负责人、学生处负责人及督察考核办公室负责人为主体的5～7人面试考核小组，对通过资格审查的申请者进行面试考核。具体面试考核办法，由面试考核小组商讨决定。 4、考察任命。根据面试考核成绩，结合平时工作表现，依据岗位空缺和科级干部编制，由面试考核小组初步确定拟提拔人员名单，提交院长办公会讨论审定，审定通过的名单在全院公示7天，然后报董事会批准任命。 四、有关规定和要求 1、本次科级干部选拔报名时间：自文件下发之日起至5月28日止（逾期不予受理）。符合条件的 2、有关工作人员要严格遵守干部选拔工作纪律，不得任人唯亲和徇私舞弊，否则将给予纪律处分。 3、干部任命书公布后，要求在3天内报到上岗，有特殊情况不能在规定时间内到任者，须事先向人事处说明情况并经批准，否则将取消任职资格。离开原工作岗位的，须按规定做好工作交接。 五、本办法中规定的任职年限要求，时间计算到2012年8月31日。 六、本办法由人事处负责解释。 七、附件：《安徽绿海商务职业学院2012年科级干部选拔报名表》。 安徽绿海商务职业学院2012年科级干部选拔报名表 部门 姓名 性别 出生年月 民族 籍贯 政治面貌 学历/学位 职称/职业资格 健康状况 参加工作时间 入职时间 入职以来的考核等次（详细填写） 所带班级及学生数（学生处确认） 学生满意度 （学生处填写） 现任岗位和级别 参加选拔的岗位和级别 履行岗位职责情况（本人填写）： 所在部门推荐意见： 面试考核小组意见： 院长办公会意见： 董事会意见：